导读：彦彦老师--《十日谈》第27讲：赋能团队的“六脉神剑” 以下是本人的课后心得。要想管理好团队，赋能团队是非常重要的。彦彦老师总结了赋能团队6大招，如果你在带团队，总结一下达到几分呢？ 1、言行如一。 要成为团队的榜样，就要对自己说的话负责
彦彦老师--《十日谈》第27讲：赋能团队的“六脉神剑”
以下是本人的课后心得。
要想管理好团队，赋能团队是非常重要的。彦彦老师总结了赋能团队6大招，如果你在带团队，总结一下达到几分呢？
1、言行如一。 要成为团队的榜样，就要对自己说的话负责，说到就必须要做到。你有多重视自己的承诺，对自己对团队就有多负责。言行如一，一定是重中之重，无论是家庭里的承诺，还是工作中的承诺，都要重视，可能你的一句承诺说的很轻松，但没有做到，就找各种借口，那个被你承诺的人，不仅会很受伤，还会认为你不靠谱。就如很多家长喜欢跟孩子承诺一样，答应要带他去玩，结果突然有公事，就把孩子放一边了，在孩子看来，就是你失信了。
2、发挥优势。 管理人要激发团队成员的优势，才可以将团队的力量发挥到最大。比方说，擅长销售型工作的人别放到客服型的岗位上，虽说销售的岗位性质也包含客服，但全职客服要做的事务性工作还是会多很多的，本质上还是有区别。与其让这样的人在一大堆琐事上花费大量精力，不如让他专注目标，开拓业务。我之前买房的时候，就会有个顾问专门负责带看房，提供咨询分析的服务。等到买了之后交易，又会有个售后服务人员，带我们办理各种各样的手续。这种给客户的感觉，就会让我体验感很好，不会觉得很迷茫。所以团队的成员，一定要发现他们的特性，安排适合他们的岗位，才能发挥优势。
3、信任。 既然组建了团队，就要付之于信任。可能有人会说，我的成员都不一定信任我，我为什么要信任他？首先，信任一定是建立在你认可这个人才之上的，信任不是盲目的，信任也是有边界的。否则不会有那么多企业在员工入职时，都会安排试用期，这就是建立信任的过程。当你决定安排他转正开始，就代表你认可他的工作，这时你就可以交付你的信任了。如果永远都在猜疑团队成员，反之，你也永远得不到别人的信任。就和“努力不一定会成功，但成功的人一定很努力”的道理是一样的。
4、目标。 团队要走的远，就一定要有目标。没有目标，整个团队就犹如一盘散沙，得过且过，直到解散。这样的团队，我也待过，我以前在一家电商项目做过三个月，管理人对团队成员的要求很严格，严格在于她对成员的容错耐心非常低，一有错误就会炸，成员常常会被骂的很没自尊。我在这个团队就三个月，我走的时候项目也解散了，而我从头到尾都没搞明白，这个项目成立的目标是什么。我们成员都只做管理人安排的工作，除了安排的工作之外，我们也不知道还能做什么，因为没有目标，也失去了创造性。如果要创造一家伟大的企业，没有目标就无法驱动团队。如果公司只是想赚快钱，那么我想说，想要用心工作的人千万别去，你的时间精力耗不起。
5、联盟。 只有信任员工的管理人，才会坦然面对员工的离职。无论团队成员是否与你有劳务关系，只要他有一颗创业的心，和你的目标一致，那即便他离开，也可以建立起新的合作方式。这就是联盟。要过滤的人才资源是那种违背道德，与团队使命价值观背道而驰的人。但不代表所有离职的人都要过滤掉。我曾经在一家企业，离职了很多优秀员工，出去之后他们都成了竞争对手。这些员工的大方向和团队本身是一致的，可惜互相猜忌一直是团队里的不稳定因素，管理人没有交付信任，团队成员也不相信管理人，最终只能形同陌路，现在彼此在同一个行业上，都很艰难。只有共赢的联盟才会加速实现那个远大的目标。
6、爱。 爱是最大的源动力，没有爱的团队是非常辛苦的。我很喜欢一句话“热爱可抵岁月漫长”，做自己爱的事永远不会觉得累，和自己爱的人在一起永远也不会觉得难过。生活只有充满爱，才不会觉得每分每秒都那么痛苦。如果你不爱工作，那就去爱它，只要你认为工作这件事，之于你很重要，“爱”是一个动词，提升你的思维能力，能够帮助你提升“爱”的能力，说白了就是，不懂就多学习吧（哈哈，来自学渣很真实的感悟）。爱，有助于实现以上5点。
赋能团队的“六脉神剑”，不仅仅是管理人要学习，我发现套用家庭也是一样的。所以，多学无害，提升觉察力，就是在不同类型的学习中，找到 “与我有关” 。
教你6招快速找到好工作
教你6招快速找到好工作，很多人急着找工作，导致找了很久都妙用找到心仪的工作。而找工作也是一门学问，下面是我给大家分享教你6招快速找到好工作，希望对大家有帮助！
教你6招快速找到好工作1一、定位清楚
无论你是应届毕业生还是经验丰富的老手，在你找工作之前，你一定要给自己定位清楚：找什么职位的工作？要求工资是多少？工作时间？要求有哪些福利？对公司规模有哪些要求？要求公司是什么类型的公司？能否接受出差？工作地点定在哪个区域？把这些问题的回答了，可以有一到三个答案，最好不要超过三个，超过三个，就给了自己犹豫的机会，也就是没定位清楚。
二、善用你的人脉
在学校，你要跟你的专业老师、同学还有师兄师姐搞好一点关系，在毕业后跟他们保持联系，工作中，就算换了公司，也要跟曾经一起工作过的同事保持联络，没手机号码无所谓，有扣扣就行了，当你要找工作或者跳槽时，把你要找工作的事放在签名上，相信你的老师、同学、师兄师姐还有你曾经的同事跟你从事的工作跟你要找的工作不会相差很远，当他的公司或者他朋友的公司正在招人，又刚好知道你要找工作，介绍你去面试比你跑人才市场、网上投简历找有效多了。
三、投简历要精准
现在很多人找工作都是在网上投简历找，而且是到综合的人才网站上找，其实这是样找工作是不够精准的，一来综合人才网站各行各业的公司都在上面招人，看得眼花缭乱，这个有点想法，那个有点心动，但其实上面真正适合你的工作并不多；二来综合人才网站招聘的公司多，人才也多，竞争也大。其实现在很多行业都出了专门的行业网站，如学外语的有外语人才网，做美容行业的有美容人才网，做汽车行业的有汽车人才网，网址导航上点一下招聘那类，就能看到不少专业行业人才网站了：
到专业的人才网站找工作，精准度高了，选择也会比综合网站多。
在投递简历是，千万别盲目的乱投，一定要看该公司的条件是否符合你的第一点所说的定位要求，不然就算该公司通知你去面试，不符合你的要求，去了面试也是浪费双方的时间跟资源。
还有一点是要经常刷新自己的简历，因为现在很多公司会在人才网站上搜索简历的，你经常刷新简历，企业在搜索简历是你也会排在前面，这样被企业相中的几率也大一点。
四、接到面试通知时要敢问
很多人急着找工作，一接到面试通知就乖乖地记面试地址、时间，一点都不考虑一下该职位是否适合你，该企业的福利待遇是否满足你的'要求。其实在接到面试通知时，你一定要问清楚通知你面试的人：该公司的工作地点、福利待遇、上班时间还有该职位信息等最基本的资料，都符合了，就去面试，不符合的话就爽快决绝通知你面试的人。不然接到什么面试通知都去面试，结果面试之后才发现对方给出的条件不合意，这样既浪费了大家的时间，也浪费了去面试时的车费。
五、面试前做好准备
在同意去面试之后，马上做准备好面试准备，去搜索一下公司的名字，了解该公司的情况(包括一些对该公司的评论)，该职位的要求。了解了该公司的基本情况后，你最好去了解该行业的一些信息，这样你跟HR才有话题聊，增加HR对你的好感；如果是编辑、文案、设计的，你要准备你的作品；如果你是面试销售，你要练一下自己的口才；面试外语的要练一下你的口语……当然，记得要准备好你的简历，一般公司面试前都会问你要简历的。
六、面试后善于总结
面试后，不管成败，都要从这次面试中总结出经验教训，为什么会失败呢：是文笔不好？还是哪个问题我回答错了？还是我的口语不够熟练？为什么成功了：是我哪个打动了面试官？是我口才不错？是我文笔好？从失败中吸取教训，在下次面试中改进；从成功中吸取经验，帮助成长。
找工作也是一门学问，把自己定位好，善于思考、善于提问、善于总结、善于改进，才能让自己快速找到一份好工作。
教你6招快速找到好工作2一、多方面了解招聘信息
在准备换工作之前，一定要先多方面了解相关的工作信息，然后辞职后大量的投递，这样找工作的速度也是非常快速的。
二、学会包装自己的简历
有很多找工作的时候，面试机会少，很多原因都是自己的简历并没有引起HR们的注意，这个时候一定要学会包装自己的简历，你的面试机会才会多。
三、学会筛选面试公司
在被接到邀约电话的时候，对于一些自己觉得很可能不会去的公司就直接pass，这样去了也等于白去，就是在浪费自己的时间。
四、注重面试过程的准备
很多人虽然自己的职场经验非常丰富，但是在面试的过程中总是说不出来，如果想要赢得更好的岗位，这个时候必须要做好面试的充分准备。
五、注意面试公司背景的了解
一般面试公司背景都是成为大型公司必考的问题，因此，必须要对这家公司有一定的了解，这样面试的成功率才能够更高。
我们总是认为职场人士从来不会因为面试头疼，即使工作很多年，其实面对找工作这件事情，都是非常让人烦躁的，所以必须提前准备好内容和资料，让自己有底气和公司谈判，这样才能够更快地找到合适的工作。
拐弯是有技巧的，赛道上的高手通常有6招必备的拐弯基本功。下面是我为大家整理的六招开车拐弯技巧，欢迎参考~
转弯路线：外侧—内侧—外侧
在转弯时既想要快速通过弯道又不希望产生太大的离心力的话，就必须充分利用道路的宽度，尽量以趋于直线的大弧度来转弯，所以，在转弯开始前要靠着弯道的外侧进入弯道，到中间的时候要靠着弯道的内侧行驶，也就是说在弯道弧顶的地方应该紧靠着弯道的内侧行驶，在过了弯道弧顶之后，再切回弯道的外侧，靠着弯道的外侧驶出弯道，即过弯时要选择“外-内-外”的转弯路线。
转弯原则：慢进中油快出
在还没有进入弯道，仍然保持直线行驶时，应该先踩刹车让车子减速，如果弯道比较大，则应该进一步降低车速，同时还需先降一挡；以低速进入弯道之后，先选择转弯路线和修正方向，然后踩油门，此时因为车辆加速会使重心后移而让车头稍微浮起，方向盘变得较轻，后轮也会出现少许的横向侧滑，车子就可以简单转弯；当看到弯道的终点时，将方向盘回正，在确认路况安全后，加油门快速出弯就可以了。
如何通过上坡弯道
在通过上坡弯道时，进入弯道前应该松掉油门，让车辆以较快的速度靠着弯道外侧进入弯道，然后将挡位降低一挡或二挡，接着选择路线和修正方向，同时轻点油门；在过了弯道弧顶之后，再切回弯道的外侧，同时加大油门，最后靠着弯道的外侧快速驶出弯道。在此过程中也应该选择先外侧后内侧再外侧的转弯路线。
如何通过下坡弯道
在通过下坡弯道时，进入弯道前应该松掉油门踩刹车，让车辆大幅度地减速，并且将挡位降低一挡或二挡，然后以较慢的车速靠着弯道的外侧进入弯道，接着松掉刹车后选择路线和修正方向；在过了弯道弧顶之后，再切回弯道的外侧，同时轻点油门，最后靠着弯道的外侧快速驶出弯道。在此过程中也应该选择先外侧后内侧再外侧的转弯路线。
如何通过盲区弯道
盲区弯道是看不到出口的弯道。在盲区弯道上行驶时，由于看不到弯道尽头的交通情况，首先必须降低车速，而且不能按着普通弯道的方式驾车行驶。为了避免和对向车辆发生事故，必须靠着道路边上行驶，在通过左弯道时，汽车应该沿着弯道的外侧行驶，在通过右弯道时，汽车应该沿着弯道的内侧行驶，一旦看到弯道的出口就可以变换车道，修正方向，按着先外侧后内侧再外侧的方法，加油门加速驶离弯道。
如何通过复合弯道
复合弯道是由两个以上弯道组成的弯道。在通过复合弯道时，重点是保证最后一个弯道，以便在最后的弯道出口处快速驶离弯道。首先降低车速，驶入第一个弯道的进口，在每个弯道上，都按着先外侧后内侧再外侧的方法行驶，其间可以稍微加点油门，在通过最后一个弯道时，一旦看到弯道的出口就可以修正方向，充分地加速，直线驶离弯道。
赛道上的拐弯和现实生活中拐弯有不少差距。至少赛道上是单向，对面不会有来车。单这一点，赛道技巧不可滥用。赛道上力求速度，而在生活中安全才是行车的第一诉求。
“我身边的法律课堂”法治教育精品课 评选即将拉开帷幕，你准备好了吗？
我说：
作为一名教师，基本上都听说过“精品课”这三个字，那么问题来了，怎制作一个优秀的精品课，你知道吗？我这就来告诉你！
第一招：如何制作课件
课件的展现形式有若干种，例如：PPT、WPS等多种形式。那优秀的课件如何制作呢？
课件，讲究的就是简洁清晰。
既然做课件，当然最先要明确的就是教学内容。内容要能体现学校的法治文化特色及教师独特的教学风格和教学方法，充分展示个人教学魅力。
目录要简洁，层次要清晰：一般而言，层级不要太多，学生容易混淆，最好是每个页面能够遵循学生的思维连贯性。
教师在制作课件时更要注意，屏幕排版整齐、知识结构清晰、逻辑层次得当，符合教学内容的逻辑关系和学生的认知规律。
当制作好一份课件后，一定要自己反复检查，体验学生在课堂上所看到的效果，反复检查内容，音频、视频的插入，设置的翻页方式，适应屏幕大小的尺寸等等。
第二招：如何讲解课件
讲课前要注意的先熟悉课件的内容，做到连贯性。
根据课程特色及学生特点考虑全面性。
上讲台后不要忙于开讲，而是要环顾四周。原因有二，一是可以增强自己的自信心，二是引起学生的注意。
第三招：师生互动
师生互动应该是教师与学生的对话交流的过程，对话是通过活动来实现的。
互动地形式分为很多种：谈话式、问答式、品读式、讨论式、合作式、竞赛式、表演式、游戏式、观察式等，具体一点说就是听、说、读、写、算、问、画、演、唱。教师备课时应在什么教学环节上，选择什么样活动方式呢？主要是根据教学目标，针对教学内容，遵循教学规律，结合学生的兴趣特点来巧妙地安排。
第四招：学生互动
安排学生小组进行讨论，讨论过程中说说各自学到的知识并且提出问题。这样，在讨论过程中不仅可以巩固知识，还能接触和了解到同学之间更多的不同观点，达到相互交流和相互学习的目的。
第五招：收集整理
可以在师生、学生互动环节，收集整理其中的问题，可以更好地分析课程中存在的问题及学习过程中的知识疑虑。
第六招：学生和老师讨论
讨论是教学的重要的反馈形式，可以激发学生的学习兴趣，营造融洽和谐的教学氛围。此环节，老师要通过话题引导学生，激发学生的学习兴趣和参与欲望，让学生去思考去表达去行动。
怎么样？是不是觉得学完以上的六招后，整个人的思路清晰了呢？
“台上十分钟，台下十年功”。一节课的时间只有短短的45分钟，但要使这45分钟真正发挥作用，需要教师付出几十倍甚至几百倍的时间和精力。教师们，加油吧！
本次评选活动即将拉开帷幕，点燃学法、用法的热情，我们等你来，彰显新时代的风采！
多数人一生中某个时刻总得演讲 报告 个一次。不过，可不是每个人都知道怎样才能有好的表现。下面是我给大家带来的是六招教你做好演讲，欢迎大家阅读参考!
第1课：放慢你的语速
作为打下基础的第一步，放慢语速是优秀讲演者的必备技能。聪明的演讲者总是在合适的位置，合适的场景放慢语速。一种由内而外的吐露，渐缓的语速夹带着个性化声音的特质，渲染了全场。
放慢语速后的言语，不仅仅是大脑的声音，更是心的声音。我们可以被严谨的逻辑所钦佩，可以被知识的海量所惊叹，但我们却更容易被心的声音所震撼。
而且，比起前两者，用心所具备的先前条件要来得简单一些。学会用心，学会在适当的时候，让心声成为讲演里的一种声音，让心声成为生活的主旋律。那些喧嚣的杂音，那些复制的车鸣，不再需要通过刺激去麻痹，不再需要通过高亢去掩盖。心声即是起点，也是停顿，更是终点。
**里国王容易在每句话结尾口吃，于是他经常在句末停顿，这反而让一些关键词语“上帝”、“全世界”、“挑战”)的感染力被额外加强了。
第2课：知识是信心之源
很多人对当众讲话缺乏信心，因为他们其实并不清楚自己的实力。如果你对你所要阐述的课题和相关资料都了若指掌，又有什么可怕的呢所以，如果想不在讲话时心虚，就踏踏实实提前把功课做足吧。
只有脑里累积了丰富的知识，特别是自己从事的专业知识、一些 生活知识 和一些风土人情，或地理环境，你就能随时进行 即兴演讲 ，因为你有丰富的知识，无论是看到什么都能在脑里搜到生动的词汇来进行滔滔不绝的演讲，而且这就令即兴表演增添了生动魅力。
第3课：诚恳才能有激情
激情洋溢的演说往往具有打动人的力量，但前提是你的一字一句都该诚恳，都是发自肺腑。否则就仅仅沦为空谈和漂亮话——再没有什么比在上司和同僚面前“表决心”更无聊的了。
第4课：从听众角度出发
这几个问题该时刻牢记：你在对谁讲话你最想让他们了解什么他们的理解水平和兴趣又是怎样的
在现实生活中，由于演讲者与听众所处的地位不同，因此，他们各自认识事物也往往是不同的。还因为他们缺乏对对方的生活经历与情感的体验如果演讲者能引导听众身临其境，那么就能深刻地了解对方，从而达到彼此心灵上的沟通、感情上的融洽、行动上的一致。
第5课：语出惊人
第一句话就打破常规、语出惊人，让所有人的注意力瞬间集中到你这里来，为演说开个好头。
好吧这一段是给老板(或想体会老板感觉的人)预备的。要知道作为一个领导者你不能总当老好人有时不得不说点狠话。
第6课：融进亲身体验
将个人的亲身经历和体验融入演讲之中，会起到事半功倍的效果。
假如想让听众把你的意思烙印在脑子里，最好的办法就是一遍又一遍地重复你打算强调的东西——这可是门学问。纳粹的喉舌戈培尔有句 名言 ：“谎言重复一千次就成了真理”，这话虽然混账却自有其道理。
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