面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点

2024-02-22 22:26:49游戏攻略05

面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点,第1张

面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点
导读：面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点　面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点，我们在求职过程中需要面试，而面试时优缺点的阐述关乎着我们能否面试成功。接下来就由我带大家了解面试的时候我们该怎么阐述自己的优

面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点

　面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点，我们在求职过程中需要面试，而面试时优缺点的阐述关乎着我们能否面试成功。接下来就由我带大家了解面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点的相关内容。

面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点1

　 一、关于优点

　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　准备工作：

　1、在面试之前就找出自己的3-5个优点;

　2、为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

　3、在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　 二、关于缺点

　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　1、坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　2、消除误会，缩小隔阂有的`“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　3、明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　 三、案例分析

　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试的时候我们该怎么阐述自己的优缺点2

　 面试时如何介绍自己的优缺点

　 首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

　可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

　我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

　我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

　我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

　同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

　 其次，资深的缺点要趋利避害地说。

　什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！

　所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：

　我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；

　我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

　我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

　面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

面试时怎么介绍自己的优缺点

　面试时怎么介绍自己的优缺点，我们在求职的过程中难免碰壁，职场上的暗示要学着听懂，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场上的隐形陷阱是很多的，学会面试时怎么介绍自己的优缺点，职场达人非你莫属！

面试时怎么介绍自己的优缺点1

　 首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

　我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

　我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

　我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

　 其次，资深的缺点要趋利避害地说。

　我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；

　我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

　我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

　面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

面试时怎么介绍自己的优缺点2

　1、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

　2、作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

　若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

　此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

　3、谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　有了以上自我介绍优缺点的准则后，我们在面试自我介绍优缺点时，就可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求，具体的表述方法为：

　① 优点和缺点其实相距不远，优点是“正好”，缺点就是“过于”或“不及”。比如：责任心强、工作细致、认真是优点，但是“过于”就导致谨小慎微、固执，“不及”就导致犹豫、不果断。

　② 在面试介绍自己的优缺点时，很自然的由优点过度到缺点，看似不相关，其实很有联系。“我的优点是执行力强、工作迅速、效率高，但有的时候会导致容易冲动，不细致，我会在工作中改进。”你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点，但是要记住，说的是自己，不是别人。

因为稻盛和夫的《活法》谈到工作即修行，不曾想修行了这么久，灵魂并没有得到修炼，反而在框框里越修越迷茫。按部就班的工作生活里，努力追求的不过是服从组织安排，做好该做的事情。貌似正确的在做事，可并没有觉得在做对的事情，就像面对食堂的饭菜，不美味但也不拒绝。

在校时接受求职培训，有老师谈到求职技巧。当面试官跟你聊得差不多，就会问你：“你现在还有什么问题要问我的吗？”，当时最讨巧的回答的是：“为了将来更好的满足这个工作要求，现在我还需要做哪些努力？”

其实我是在变相的讨好对方，请求对方告诉我应该做什么。就像我们无数次听从父母，老师和领导的意见。削尖了脑袋也要满足他人的希望，获得他人的认可。即使曾经的高考，前赴后继的拼命追逐，也不过是一个伪目标。大多数都不是发自肺腑的热爱，不过是外在的环境告诉我们，我们只有努力学习，考上一所好大学，这样做才是对的。至于为什么对，可从来没有人会告诉你。

在学生时代课本也还是有些干货的，就像鲁迅的文章，读时酣畅淋漓，但写入课本准备考试就有点让人畏惧。为了应付考试不断解析考点，就像动手术一样剥开外在的气质，总结中心思想，回答作者为什么这么布局，用了什么手法。显然已经丧失了阅读的趣味，这样长久下来也就难以培养阅读的习惯。

做了太多应该做的事情，却忘了问自己到底想做什么。习惯了听从别人的安排，这样省去了很多选择的烦恼，获得了现世的安稳，但也泯灭了自己的真性情。有人说只有先做好应该做的事情，才能去做想做的事情。这是相当稳妥的安排，要是两者合一就更好了。但真相是曾经的选择并没有经过内心的拷问，因为我们的内心在长期的体制内都是光荣正确的事情，容易陷入了别无选择的境地。

那么你理想中的工作状态是什么样子的呢？离家近，工资高，环境好？这也算是目前陷入职场泥淖最好的期待了。我想最好的工作状态是应该做的事情就是我们最想做的，即使不开工资因为内心的热爱而愿意付出的那种。当然人是经济理性动物，无报酬难以为继。但那种热爱自然会引领你达到职业的高潮。

当我尝试的应聘某个写作岗位时，也被面试官问到：“你还有什么问题要问的时候”，我采取了同样的回答。可这一招不灵了，他说：“我们并不需要你做什么，而是你写好自己想写的就可以了。”

一下子颠覆了我试图讨好的态度，一旦要讨好就已经输了。为什么我们必须对这个世界摇尾乞怜？以获取零星的施舍，而不是对世界大声的呼喊：“来吧，跟我走！”

大型的企业就像一部大型机器，你作为其中一颗螺丝钉，只需要按照规定做好自己该做的事情，兢兢业业，就算是最大的贡献了。可面对互联网这个自由化的平台，需要你追求自我，释放个性。只要在你喜欢的领域里，做到术业有专攻，能够代言，引起他人的共鸣和赞赏，就能够在这个时代存活下来。这也为我们个人实现，提供了一线希望。

在追求个性解放的互联网时代，我们的价值不再单单取决于某个领导。说你行，你就行，说你不行，你行也不行。扁平化的平台里，我们的价值取决那些喜欢你作品的人。我不可能赢得每个人的喜欢，只要有人喜欢就可以了。这样一下子争取到了自主选择权，将自己喜欢做的事情做到极致也是能够生存下来的。

如此也不必纠结当下的工作状态，可以将自己想做的事情当做毕生的事业来追求，而把职场应该要做的当作爱好来处理，这样就调和了。理想中的工作状态似乎难以达成，不一定非得是此消彼长，两者也是不错的选择，但心中一定要有自己的地图。

面试时我的优缺点怎么说

面试时我的优缺点怎么说，在职场面试上难免会遇到这样的问题，在面临面试官这样的问题，不能将这些问题一概而论，要在细节中透露出来，面试时我的优缺点怎么说，看完文章，你就知道怎么说了。

面试时我的优缺点怎么说1

面试时应如何讲述自己的优缺点

1、关于优点

面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。

介绍自我有点的原则：

（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。

（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。

（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。

有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。

2、关于缺点

在跟面试经理表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，最好是能把缺点暗示为你的优点。

介绍自我缺点的原则：

1、坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。

2、消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。

由于我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。”

作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。

3、明谈缺点，实论优点

有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？

相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。

面试时我的优缺点怎么说2

首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

其次，资深的缺点要趋利避害地说。

我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；

我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

面试时我的优缺点怎么说3

1、面试的时候怎么说自己的优缺点

面试的时候怎么说自己的优缺点把握好尺度。面试自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在招聘人员面前，让他为你“心动”。但切忌把自己吹得“高大上”，吹嘘过了会引起对方反感。

有自己的特点。如果每个候选人的自我评价都是一样的：本人性格开朗乐观，富有合作精神……招聘人员听着没意思，自己说着也不带劲。怎么说才有个人特点很简单，就是用自己的话描述自己!

与招聘岗位相匹配。招聘人员会让你进行自我评价就是想知道你对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。

因此，面试评价自己的时候需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括个人素质、工作技能与专长等优势方面，也应该包括个人缺点等劣势。

2、面试时如何说自己的优缺点

面试之前一定要做好准备，因为知己知彼才能百战百胜，不管是从专业知识还是从个人的衣装，仪表等等方面都要给面试官留下一个很好的印象。

面试的过程中切记不要太过于浮夸以及说话语速过快，这样会显得比较急躁，容易使得面试官对你有不好的感觉，要做到不紧张，不急躁，和面试官对视即可。

回答面试官的问题之前一定要三思，思路清晰以后整理出来，然后再回答这样才会显得自己更专业。当然了，如果你足够的出色也可以忽略这一点。

下面我们就要进入主题了，如何说自己的缺点呢这个是非常有技巧的，因为在之后的谈话中，我们要把自己的缺点变成自己的优点，比如说我这个人做事很慢，但是我非常认真，因为有句古话叫做什么，磨刀不误砍柴工。

接下来就要表决心，我们要在今后的工作当中提高效率，使得自己更有效的工作。尽量要顺着面试官的问题去扩展相关话题，切记不要扯东扯西，也不要过多地将自己的观点表达表述给面试官，因为这个时候是面试官再考你，而不是面试官听你的诉求。

最后告诫大家一下，一定要在面试中回答优缺点的时候，以实际情况为主，切记不要做出不诚实的回答。

3、面试如何介绍优缺点

如果对方真的问起来，怎么办那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。

比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。

在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里

要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。

在面试的过程中不要把面试官想象得太恐怖，面试官也只是凡人一个。他只是在履行自己的职业，面试只是测试你是否适合留在公司发展，是否能为公司带来利益。在面试时切勿紧张，失败乃成功之母，没有这个失败，哪有下次的成功

4、面试如何回答优缺点

要有合适的'事例。比方说大家在回答你的优点是什么，这样的题的时候，我们不要简简单单的，就回答两个字，我的优点是乐观，我的优点是积极。因为如果只回答几个字考官并不能真正的去了解你，认识你。所以我们要有合适的事例进行论证，比方说当我们回答我们的优点是乐观的时候，说一下平时工作生活中的例子，进行一个验证。才能加深考官的印象对你的印象。

简单精炼。当我们回答自己的优点是什么的时候，很多同学就会一想到自己的优点就滔滔不绝，我的优点有十个，我的优点有五个。其实我们在说自己的优点的时候，不在于优点说了多少个，而是在于说的关键，能说清楚并且与岗位相匹配，这样才是最优的回答。例如岗位需要你勇敢坚毅，那如果你说的与其无关，我善于打篮球，善于唱歌，善于跳舞，虽然这样的优点也是你的优点，但是与岗位不是特别匹配，所以这样的答题不是最优的答题。

展望未来。当我们回答优点和缺点的时候，不仅仅要简单的讲优点是什么，缺点是什么加简单的解释说明。我们更应该讲一讲日后如何做。在讲优点的时候，我们可以说日后如何发挥自己的优势更好的去融入新的工作，适应新的岗位。在讲缺点的时候，也可以讲讲日后如何进行改正。

一切从实际出发，实事求是。其实答题也是一种艺术，有一句话讲的是艺术源于生活，高于生活。前半句指的是源于生活，这就说明我们答题的时候说自己优缺点的时候，尽量不要瞎编，我们要根据自己的实际情况说出一些个人特色的东西。

有的人一看就是一个很开朗的人，然后他说他的缺点是内向，这样的话考官一眼就可以看得出来这个人在撒谎，这是不利于你面试的。所以我们要求源于生活。这句话的后半句说是高于生活，什么意思呢就说明我们也不要过于实在，要进行一个加工和改进，比方说有的人的缺点可能是胆小，但是他考的岗位又是人民警察的岗位。那我建议不要说胆小这个缺点，因为与岗位需要的特性相违背。

面试时如何介绍自己的缺点

面试时如何介绍自己的缺点，人们在求职的过程中，都会被面试官询问各种问题。而求职者的回答好坏，会影响面试的成功率。下面是面试时如何介绍自己的缺点的技巧，一起来学习吧！

面试时如何介绍自己的缺点1

1、我工作做事很死板，有时很容易较真。虽然这是一个缺点，但它表明你能严格遵守单位既定的工作规范。

2、我不太擅长与人交流，尤其是与陌生人。虽然这是一个缺点，但它表明你在交朋友时是谨慎的。

3、我想学很多的知识或专业，但我却都没完全掌握，只是略知一二。虽然这是一个缺点，但它表明你热爱学习，知识面很广。

4、我对于不正确的人或事容易提出意见，这往往会让我得罪人。虽然这是一个缺点，但它表明你有自己的想法和原则。

5、我做事情是急性子，有时会不够准确。虽然这是一个缺点，但它表明你可以更快地完成工作。

6、对于工作中遇到的困难，一般都是自己琢磨，很少向同事或领导请教。虽然这是一个缺点，但它表明你有很强的独立完成任务的能力。

7、我的缺点是工作经验不够丰富。虽然我在上一家公司积累了一些经验，也取得了一些成绩，但与同行业的资深人士相比，绝对是远远不够的。所以我渴望加入公司，成长自己，用我的热情和努力为公司创造更好的业绩，我相信我的缺点会被克服，变成我的优势。

面试时如何介绍自己的缺点2

首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

其次，资深的'缺点要趋利避害地说。

所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。

这样回答的好处是：

我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；

我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

去年求职的时候，作为一个产品新人，每次体验产品更多的是关注产品的设计细节，总是会觉得xx功能体验特别好，xx界面设计非常合理，xx细节引导非常场景化，非常贴心。但对于产品如何和用户发生交互，交互如何让用户轻松理解且用得爽，思考的非常少。比如说：

产品界面里面哪些内容能点击，哪些内容能滑动；

点击的时候是在屏幕中央还是屏幕周围；

屏幕的四个角分别代表什么操作；

滑动的时候是上下滑动还是左右滑动，是在屏幕中央滑动还是从边缘滑动；

这样的交互是否费劲，是否合理；

是否容易误操作；

点击/滑动之后界面内容出现什么样的变化，是否符合预期；

用户进入下一个页面的时候，究竟是向左滑动进入下一个界面，还是向上滑动进入下一个界面；

……

这种维度的思考在之前的产品思考中都是缺失的，近期在工作中，自己设计界面的交互细节的时候也出现了一些想当然的设计，以为用户能看懂，能用明白，实际是自己在自嗨。所以之后会更多的关注这一类内容，本篇从抖音为什么上滑讲起。

01 不上滑的话还能怎样

当我们没有没有头绪的时候，总是试试反过来想。为什么是上滑查看下一个视频，那反过来思考就是为什么不是上滑呢。如果不上滑我们还能怎么切换下一个视频呢，还有哪些可以设计的交互方式呢？

（查理芒格的逆向思维真的很好用！）

那么问题就转变为，有哪样一些交互设计方式，这些方式和上滑这个手势相比用来处理查看下一个视频的操作行为，优劣势分别是什么。

在分析交互方式之前，先思考一个问题，交互是为了干啥？

我们说产品是一套契合用户使用场景，满足该场景下用户痛点的解决方案。因此我们是一套方案，是一个工具，但是是一个没有使用说明，也没有工程师上门安装的工具。因此，解决方案好不好很重要的一个评价维度是用户能不能轻松上手你的工具，能不能用明白。

互联网产品是一个全新的工具，大家都在探索一个符合人性，符合使用习惯，符合大众认知的操作规范。产品和用户在互相调教，互相进步。用户的每一次操作都是人机交互的过程，告诉你这一刻他想干什么，他如何向产品寻求帮助。

虽然说，最完美的交互，是不用交互。类似于你一个眼神，你妈就知道你是去厕所还是去厨房，你男朋友就知道你是想喝快乐水还是喝白开水，未来的交互或许也会智能到通过眼神和微动作去交互。（但是游戏产品是特例，因为真实的交互能够让用户有参与感，让用户觉得我参与到世界的共建）

刚刚畅想的是完美的场景和未来的可能，但当下，如果用户真的不和你的产品发生交互的话，你没法确认到底是因为我们的交互设计过于完美，满足用户所想所愿，还是因为交互太傻逼没有正常用户能找到你的功能入口（而且大概率是后者），所以我们需要精心思考每一个交互细节，避免因为交互的复杂而导致用户不满意你的解决方案。

那么，按照我目前的简单理解，交互设计分为点击行为和手势操作。

1）点击行为

回顾一下，PC时代，我们怎么查看下一个，在Pinterest还没有发明瀑布流这种玩法之前，大家都是看完当前页面，点击页面下方的“下一页”，然后跳转到新的页面，视线从页面下方回到上方，等待页面加载，类似下图。

（微博网页版截图）

一般如果页面默认展示10条内容的话，我们想看100条内容就需要进行九次点击“下一页”的行为，然后进入九个新的页面，视线重新聚焦到未看过的位置。

那抖音为什么不采取这种方式，为什么不放两个按钮，分别是上一个和下一个呢？

下一个视频和下滑查看下一个视频有什么优劣势？

从产品使用体验而言，点击行为有功能热区，无论放在哪一块，用户都需要定睛观察图面才能知道按钮的位置，准确进行点击行为，这意味着用户的视觉焦点会从视频本身移到功能按钮上，会中断用户的沉浸式体验，而手势操作在屏幕中任意位置下滑都可以实现操作，不需要特意观察图面；

从操作难度来看，根据功能按键在屏幕的摆放位置不同，比如屏幕中央还是屏幕边缘，还是屏幕的四个角落，不同位置对于用户操作门槛不一样，单手操作的操作范围有限，查看下一个视频的行为还需要和点赞评论等用户行为反复PK决胜一个最佳按钮位置。但手势滑动相对来讲就比较简单，小孩子都可以学会，且误触的风险比较低，也更适用于移动产品交互。某种程度上，移动产品的设计，是建立在手势交互的基础上的。

所以，在用户都能理解的基础上，滑动的手势操作在整体使用体验和操作难度上都优于点击“下一页”的交互。

2）手势操作

手势操作的话，这里只讨论单手持机的场景（毕竟大部分单手能完成的行为双手持机也能完成），也只讨论比较常见的单指操作，类似mac那种多指多方向的复杂手势不在讨论范围内。

手势操作可以分为左右滑和上下滑，以及稍复杂一点的用手势绘制相应图形的操作。这里主要讨论一下上下滑和左右滑。

刚才我们讨论了为什么手势操作优于屏幕点击，但同样是手势操作，为什么不是向右滑动查看下一个视频呢？目前左右滑动主要应用于什么场景下的什么操作行为？以及，左右滑和上下滑有啥区别？

首先，按照常规的从上到下，从左到右的阅读习惯，如果左滑是上一个，右滑是下一个的话，也不是很难理解和接受。类似下面网易云音乐首页的banner轮播图和菜单栏都是类似的设计，可以通过滑动来查看下一张和上一张。所以，如果用左右滑动来切换下一个视频也是能够被用户理解的交互行为。

网易云音乐首页截图

除了类似这个case里面图面部分区域可左右滑以外，也有整屏左右滑的手势操作的应用，即滑动切换顶部tab。

就好像是当前这个菜单下，我有一叠卡片分别是属于这个菜单下的不同分类，通过左右滑动可以切换查看不同的卡片内容，也可以通过点击顶部tab直接定位到相应的某张卡片，比如下图的酷狗音乐。

（酷狗音乐app的首页截图，功能真的太多了==）

这个认知在一众产品的教育下逐渐形成，抖音也是这样处理的，左右滑动是切换顶部的三个tab，分别是同城、关注、推荐。

（除了以上两种左右滑动场景以外，部分页面跳转较多的的app比如淘宝，也会用左右滑动的手势来控制进入下一个页面和退出当前页面，这里先不展开了）

因此，抖音为什么不用左右滑来切换视频就很好理解了。

因为左右滑被其他操作给占用了左右滑动当前承载着切换顶部tab的功能，方便承载更多不同类别的丰富内容，满足不同用户多元化的诉求，如果用左右滑动来切换上一个和下一个视频的话，意味着切tab的功能需要用其他手势/功能按钮来替代，或者用户需要手动点击才能切换类别，或者用户用上下滑等其他手势替代操作，前者操作成本较高，后者暂未形成统一认知，教育成本较高。

因为左右滑没有上下滑好操作从操作的简便性而言，上下滑动优于左右滑动，在单手持机的状态下，上下滑动是更符合操作习惯的。而且，用户切换查看下一个视频的行为频次会远高于切换顶部tab查看另一个类目，因此更高频的行为对应更低门槛的手势交互，能让用户用的更爽。

02 为什么探探是左右滑，抖音是上下滑

刚刚我们只讨论了抖音，基于产品本身的特性，和目前内容的丰富程度，选择了上下滑切换视频，那为啥探探选择了左右滑呢？

如果说抖音是首创大屏沉浸式的短视频且通过下滑切换的产品，那么探探就是首个用卡片形式通过左右滑来交互的陌生人交友产品。既然上下滑这么友好易操作，为啥不是下滑查看下一个交友对象呢？

首先，我们说下滑比左滑好操作，并不意味着所有的交互都需要用下滑，毕竟上下滑只能操作一种行为，因此需要比较用户的操作频次以及产品本身的定位综合考虑。

对于抖音来说，查看下一个视频是用户的高频行为，且这类短视频app希望用户尽可能的多消费内容，多看视频，所以产品设计上要用最好交互的手势操作最应当发生的用户行为，非常合理。

但是，对于探探来说，下滑查看更多并不是用户的核心诉求，用户打开探探是想找到一个匹配的对象，而不是看看探探上到底有多少小哥哥，如果是来看美男子照片的话，我为啥不去刷陈伟霆的微博呢？对吧，所以探探其实不希望用户是来消费内容，然后不断下滑查看下一个内容的。

用户想要的是，找到一个匹配的对象，并且快速搭讪，建立关系。

基于这个用户诉求，探探需要做的是：

提供内容基于用户画像，推荐可能的匹配对象

辅助快速匹配决策首先是提供尽可能少，且关键的信息，帮助用户构建对对方的profile，这些信息包括照片、年龄、星座、地理位置。

除此之外，提供尽可能少的选项，即喜欢、不喜欢、超级喜欢。

探探首页截图

超级喜欢某种程度上是为了会员制而包装出来的特色功能，对于单个对象而言，其实所有的决策都可以简化为喜欢，和不喜欢两种。

当选项足够少的时候，决策才能变得容易。

否则光排除错误答案都要思考老半天。举个反面例子，如果用户对于单个对象的决策分成四档，“一见钟情型喜欢”，“感兴趣想试试”，“一点点心动但是不想主动追”和“完全不感兴趣下一个”。

好家伙，光是理解这几种分类就很费劲了，还需要思考具体放在哪一类合适。如果“一见钟情型喜欢”的池子里没有鱼上钩，就继续在“感兴趣想试试”的池子里再决策一下有没有勉强能达到“一见钟情型喜欢”的类型，这样整个决策过程就会变的非常复杂，光是基于照片等有限信息也很难支持这么详细的分类依据。

所以，探探想帮助用户快速决策，重点在于快速，只要选择喜欢和不喜欢就行了。

刚刚我们拿抖音和探探做比较，一个上下滑，一个左右滑。但是实际上，完全没有可比性。抖音上下滑是查看上一个和下一个，而探探严格来说，左滑也是下一个，右滑也是下一个，因此是用互斥的两个手势动作来承载用户互斥的两个态度，喜欢和不喜欢。

也就是说，用户没有选择上一个的操作按钮。

这个需求不是做不了，而是不给做。

只有没有退路的时候我们才会更加慎重的决策，否则错过这个村就没这个店了，通过不给用户试错和回退的机会来让用户更加慎重的决策，提高决策的效率。

如果用上下滑来表示喜欢和不喜欢的话，上滑查看下一个的用户习惯过于根深蒂固，一定会带来大量用户实际想看下一个但莫名其妙选择了喜欢还配成对的badcase，因此，这个场景下，首创左右滑动的交互方式来代表用户态度就显得有用且高效。

03 当滑动屏幕的时候，我们想干啥

讨论完各种交互方式，我们回归到上滑屏幕这个行为本身，当我们滑动屏幕的时候，我们想干啥。我们在什么时候会有意识的滑动屏幕？

有两种可能性，一种是当前屏幕的内容感兴趣，想了解关于当前这个对象的更多信息，即追求当前信息的延伸，比如看长微博的时候，一屏没放下，然后滑动屏幕慢慢慢慢往下看。

另一种是对当前内容不感兴趣或者已经消费完成当前内容，寻求同类型的下一个对象，比如刷朋友圈，往下滑不是还想看python的广告，而是对这个广告不感兴趣想快点略过广告查看下一条。

这两者其实是有区别的，举个不太恰当的例子，当你在一个狼人杀局认识了一个可爱的二次元女孩，你加她微信搭讪，可能有两个目的，如果这个女孩子还单身，你或许想进一步增进了解，追求人家，即当前对象信息的延伸，如果这个女孩子已经有男朋友了，你或许想问问人家，还有没有闺蜜，还有没有和她一样可爱的女孩子，可以介绍给自己认识，即追求同类型的下一个对象。

那怎么区分用户滑动的时候，是想滑动当前这张卡片，还是想滑动切换到下一张卡片呢。

答案是，不区分hhh。

虽然在知乎早期是将这两种行为严格区分开来的，查看完当前回答需要返回上一个列表页，点击下一个回答，然后进入内页查看详情。

但实际上，无论是同类还是不同类的内容，对于用户而言都是消费更多的信息，屏幕大小有限，当前内容一屏展示不下，所以需要用户手动下滑，但这张卡片总归有看完的时候，内容加载完之后，是选择让用户下拉失败告诉他我这儿没有更多内容了，你需要退出再找找别的，还是马上补上下一个相似内容，方便用户无缝衔接的继续消费呢？

（虽然我没有关于这个小哥哥的更多详细信息了，但我还能给你介绍更多小哥哥，保准有你喜欢的内容，反正你别走，欢迎再看看别的～）

产品选择的必然是后者，也就是现在的瀑布流。内容的无缝衔接降低了用户查看更多内容的操作成本，毕竟消费当前信息的用户对于同类信息也大概率会感兴趣，给到用户更流畅的信息消费体验的同时，产品经理也促进了更多内容消费的行为的发生，给产品带来更大的商业价值。

但是瀑布流也不是什么都好，也有badcase，毕竟混杂了两种用户需求，喜欢当前内容和消费完了不喜欢当前内容的场景。

如果用户在朋友圈看到了python的广告，滑动想做的事情是略过这个内容查看下一个，但是默认展开的评论区那么长刷了一屏又一屏，用户明明对当前信息不感兴趣你还继续补充已经潜移默化成为了用户习惯。

上滑是最简便的交互手势，查看更多是用户和产品的共同诉求，所以上滑承载用户最高频的诉求十分合理。

用上滑来查看更多，保留左右滑用于tab切换，保证了结构和内容的可扩展性，保证了产品的活力。

想锻炼我们的思维逻辑能力，不妨看看我写的一些推荐方法！

1、玩游戏

玩游戏是一个训练大脑的好方法。猜字和电子游戏都能促进你的思考速度和记忆力。

当你每天花大约15分钟，切记不要长时间，玩游戏，你的大脑记忆力会得到极大提高。

2、多写东西，可以是日记也可以是文章

通过写，能很好的调动大脑以往的知识储备，进一步让大脑神经元连接加强。