导读：1、首先检查一下天窗的漏水情况，排水口有没有被灰尘、落叶堵塞，大多数天窗漏水都是排水孔堵塞导致的，倘若真被堵塞，把灰尘、落叶清理即可。2、检查汽车天窗的密封条是否出现老化的现象，橡胶部件在使用一段时间后就会出现老化变硬的现象，一但密封条出现
1、首先检查一下天窗的漏水情况，排水口有没有被灰尘、落叶堵塞，大多数天窗漏水都是排水孔堵塞导致的，倘若真被堵塞，把灰尘、落叶清理即可。
2、检查汽车天窗的密封条是否出现老化的现象，橡胶部件在使用一段时间后就会出现老化变硬的现象，一但密封条出现老化，天窗的密封性就会降低，从而出现漏水的现象，对于这种情况，更换新的密封条即可。
如果汽车天窗漏水到需要修理的程度，修理费用大概在200元左右，如果汽车在三包期内修理天窗是免费的，比起出重要的是平时的保养。
天窗的保养方法有：
1、在颠簸路段不要打开天窗，以免震动太大导致窗轨变形。
2、洗车时避免用高压水枪直射密封圈，这样会使密封圈变形。
3、及时清理排水孔以及凹槽里的灰尘和树叶，以免导致排降低。
4、定期涂抹润滑油，减轻窗轨的磨损，延长天窗的寿命。
排名第一：《胡闹厨房》，第二：《One and One Story》，第三：《你胖你先吃》。推荐玩《胡闹厨房》。
这是一款及双人做饭类游戏，玩家可以控制其中的人物进行移动、切菜、煮饭、炒菜、洗菜、刷盘子、投掷菜品等动作。进行互动或单人模式下的切换视角进行操作支持双人游玩。画风通俗可爱，是一款女朋友看了就走不动道的游戏，游民星空综合评分：85分。
我玩了那么几把 ，虽然手残但是也隐隐约约3星通关，话说回来这款游戏一个人体验不是很好 。因为你一直切换角色来更换操作步骤时间久了你就会手忙脚乱，再加上游戏自带的时间设置。
你要是觉得这款游戏简单 那你就真的很天真。这款游戏他的厨房设定是随机的，也就是说他的地形从简易到难 。比如左右晃动的海盗船 ，分开的汽车，甚至你会在岩浆厨房里等等众多地形，是一款极度考验默契度和分工合作能力的一款游戏不愧是上了情侣双人合作游戏榜的游戏。
电子手刹的优点：
一、操作方便省力
电子手刹的操作很方便，特别是对娇小的女生来说，不需要费力气去拉传统的机械手刹杆就可以轻松的将手刹锁定。
二、节省室内空间
传统的手刹全是机械结构，没有任何的助力，因此我们每次在拉手刹的时候都需要用力的将手刹杆拉起，并且拉起了以后常常会占据较大的驾驶空间。相对传统的机械手刹，电子手刹就如中控台上小小的控制按键，不仅不会占用过多的空间。
三、能提升整车的档次
这也是为什么许多中高级车型都喜欢用电子手刹的原因，当朋友坐在车上，在等红灯时只要轻轻的操作一下电子手刹，就能把车刹住。
电子手刹的缺点：
一、稳定性难以保证
相信说电子手刹不好的人肯定是比较担心它的稳定性了，毕竟是电子设备嘛。制动系统与汽车的其他部位相比，对于安全性和稳定性的要求是最高的。电子产品归根到底还是用电的东西，万一电子手刹失灵了，那么很有可能会发生意外。虽说这些情况发生的几率或许很低，但还是有发生的可能，万一发生了后果是不堪设想的。
二、坡道起步的时候控制感不佳
在坡道起步的时候，很多司机习惯运用机械手刹进行配合以防止车辆在坡道停车或者是起步的时候不至于会溜车（自动挡车型除外）。但是电子手刹则会被很多司机吐槽坡道起步的时候控制感不佳，当然这只是每个人的用车习惯所决定的。习惯了电子手刹的人就觉得很方便。
三、存在安全隐患
一般电子手刹都会搭配“autohold”功能，这个功能确实很方便，特别是对于马大哈车主，经常忘记在等红灯或者临时停靠的时候拉手刹或者松手刹。但是安全隐患也很大，有些车的电子手刹是通过轻踩油门解锁的。如果你在收费处等待的时候按下电子手刹，但此时如果一个不注意点了下油门，车就窜出去了……
四、存在进水可能
有些电子手刹的车型在手刹附近是有水致电子元件失灵，后果将不堪设想。所以现在很多电子手刹车型也取消了电子手刹附近的水杯架，就是为了防止此类事件的发生。
编按：社会风俗是约定而成的——这句话不是说道德不存在边界，而是指边界的或宽或窄将随社会需求变动，而动画则是观察社会风俗变迁的极佳研究对象；本文点出古早迪士尼动画存有明显的性别标签，目的在于建构友善的性别环境，并提醒善男信女们切勿模仿OG老王子／公主，否则小心被铐上警车或被拐走。
《咒术回战》中的七海健人有云：「枕边掉的头发越来越多，喜欢的夹菜面包从便利商店消失，这些微小的绝望不断积累，才会使人长大。」——泛科《童年崩坏》专题邀请各位读者重新检视童年时期的产物，让你的童年持续崩坏不停歇 ψ(｀∇´)ψ。
如果你跟我一样，是年纪在 30 上下、出生于网路刚开始萌芽的时代，那你的童年肯定有迪士尼公主系列录影带的参与。我说的不是《冰雪奇缘》、《魔发奇缘》这些新世纪作品，而是 2000 年前出版的「经典」动画**，包括大家耳熟能详的《白雪公主》、《睡美人》、《美女与野兽》甚至是《花木兰》等**等。
迪士尼打造了家喻户晓的动画王国，公主系列作品更成为很多人共同的童年回忆。Pexels当然迪士尼近年产出的作品远不只公主系列，但是上述作品的共通点是取材自大家熟悉的童话故事或乡野传奇，让观众不需要多花心思便能轻松享受当代动画技术的声光效果。
有趣的是，迪士尼在动画**上前所未见的成功让这些作品「反客为主」，成为新生代对这些故事的第一印象。特别是公主系列的人设，让在此之后出版的绘本、动画创作都摆脱不了迪士尼的影子，甚至误以为这些童话故事的原作者就是「迪士尼」。
这当然是迪士尼的胜利，却也是整个世代的不幸。
因为谁也没想到，这些特别适合幼龄教育的动画片，会成为往后数十年性别平权运动的最大阻碍之一。
别低估幼儿，他们学到的绝不止「词汇」约莫 2010 年开始，针对迪士尼公主系列的分析研究兴起。作为超过一代人的童年代表，这些作品至今仍被许多家长视为幼童教育的首选素材。正因为如此，我们更需要认真看待公主系列及故事原著对新生代传达的讯息，即时导正不合时宜的观念。
谁也没想到，这些特别适合幼龄教育的动画片，会成为往后数十年性别平权运动的最大阻碍之一 。GIPHY这并不是危言耸听， 根据过去的幼儿教育与发展心理学研究结果，我们知道婴幼儿在出生后便已经开始不断的「学习」。 他们稚嫩的大脑或许没有成人健全的认知功能，却能像海绵那样吸取周遭的所有资讯，甚至学得比我们这些大人更快更好。
换言之，当迪士尼公主系列被选作教材，肯定是有设想好的学习目标。例如让孩童提早接触较为广泛的词汇，吸收故事本身蕴含的正向思想等「教育意义」。
但是小孩子在这个过程中额外「学习」到的东西，却被大家忽略了。
过度极化的性别标签，不利幼儿认识自我不管是童话故事也好，近代依据这些文本再创作的动画也罢，它们多少都反映出那个时代的文化背景。这当中藏得最深、却也最重要的，便是社会的主流的价值观。
儿童稚嫩的大脑虽然不比成人的认知功能，却已能像海绵那样吸取周遭的所有资讯。 Pexels如果你把迪士尼公主系列的「公主」与「王子」一字排开，会发现两类角色在设定与形象上都有一定程度的相似性。
除了外貌娇柔美丽，公主的个性大多纯真善良、温柔体贴，甚至得具备能用歌声召唤小动物的超能力（这要放在故事发生的中世纪，公主们早就被人当成女巫绑上火刑柱了）；王子则必须身材挺拔、面容英俊，更要有能够拯救公主于危险之中的坚强实力，同时愿意为了「爱」去亲吻素昧平生的女性（这在现在就是性骚扰了）。
如果你有在关注性别平权运动，绝对不会对上面那些叙述感到陌生。这些与「公主」、「王子」等身份绑在一起的描述，正是平权运动试图抹除的 「性别刻板印象」 （gender stereotypes）与 「性别角色」 （gender roles）。也就是你我在日常生活中经常听到的「你一个大男生怎么会⋯⋯」、「你这么⋯⋯哪里像个女生」等社会期待。
从现在的眼光看来，未经同意为了「爱」去亲吻素昧平生的女性可能是违法的。GIPHY 米奇也许不是故意的⋯⋯但孩子的教育不能等当然，我相信迪士尼在制作这些**时，绝不是抱着 「我就是要荼毒下一代把父权思想悄悄地传承下去啦哈哈哈」 的心思（吧）。但如我前面所说，在没有适当引导与限制的情况下「学习」是不可控的，特别是这种会在演出中潜移默化观众的意识形态，有时候会产生比表层讯息还要更强的影响力。
因为这些小小观众们并不觉得自己被「教」了什么，他们只是很自然地憧憬「王子」与「公主」等角色，进而产生「原来要变成这样才能当公主/王子」的信念。
但是真正适合当王子公主的人，只是少数人而已。特别是那些天生无法适应这些框架的少数族群，推崇「王子」与「公主」的框架，无异于剥夺他们获得幸福的资格。
这对心智还不够成熟的孩童来说，是非常残忍的事。
但是真正适合当王子公主的人，只是少数人而已。 GIPHY其实迪士尼很早就注意到这些问题，在 2000 年后创作出各种迎合当代性别观念的作品。例如《冰雪奇缘》及《魔发奇缘》等主打女力的作品，可说是迪士尼深刻自省的表现。
有些人会好奇：为什么要斤斤计较，难道就不能等到这些孩子长大后，自己到社会上学正确的观念吗？
——说实话，还真不能。
浅谈人脑的认知机制人的记忆，特别是像性别刻板印象这样的认知结构，并不是单纯的「存取」机制。我们没办法像电脑一样直接把不需要的档案删掉，没事还可以重组硬碟空间、释放出被占用的存储资源。我们的认知是以名为 「基模」 （schema）的知识结构为最小单位，其 构成类似于宇宙星系，由核心概念（像自转的恒星）以及与之相连的描述与资讯（围绕恒星公转的行星、卫星等） 。
以 Sandra Bem 博士提出的 性别基模 （gender schema）为例，其核心概念便是「男性」、「女性」等生理性别。在我们刚出生之际，认知中其实是没有相关概念的，这也是为什么小孩子在看见异性裸体前会认为对方拥有与自己相同的第一性征，因为在他们心中尚未建立对「性别」认知。
性别基模的核心概念便是「男性」、「女性」等生理性别。 Pexels然而随着成长、社会化，我们自然而然会从生活经验与环境 中「学习」与这两个概念相关的资讯。例如我们知道师长期待男生外向、女生内向，又或者大人比较不在乎男生把自己弄脏，却会要求女生保持整洁等。其他像是服装、兴趣、专长等我们自认为「没有逼迫」的面向，其实都在人际互动的「潜台词」中传递给认知尚不成熟的小孩子了。
而这些「 」都会成为基模的一部份，在我们对世界有更多了解的同时，也把许多暗藏在环境里的刻板印象给照单全收了。毕竟对孩子来说哪知道什么是合理的、什么又有失公允，他们只是忠实反映出环境给予的一切。
打个比方， 建构基模就像是拿油漆在一面白墙上涂涂抹抹。就算你用更新、更鲜艳的颜色盖过那些不合时宜的痕迹，它们也不会「消失」 ，只是被新资讯掩埋、沈进意识深处。
我们的认知结构更像是一面白墙，每次接收新 就是拿不同颜色的油漆在上头涂涂抹抹。 GIPHY你以为自己已经摆脱这些陈旧观念的影响，但那只是个假象。平时你言行如常，是因为意识会主动筛选对外输出的内容，任何不符合当下需求的表现都会被刻意压制，也就是「见人说人话」的社交技能。
但是当我们遇到意识来不及处理的突发状况，自动化思考就会像脱缰野马一样冲出来，变成俗称的「说溜嘴」现象（佛洛伊德ver）。
不相信吗？那想像下面这几个情境：
一间所有技师都是女性的修车厂。
一间老师全是彪形大汉（馆长等级）的幼稚园。
你或许不会觉得这些情境「有什么不对」，但是注意力肯定会被吸引过去，甚至会盯着看几秒后才冒出「对，这很正常啊」的念头。这就是虽然我们在意识里都有相应的平权观念，但这些 仍与脑袋内建的性别框架冲突，造成「总觉得哪里怪怪」的违和感。
也因此，当前心理学对于刻板印象的研究会更着重在 「内隐态度」 （implicit attitude）上，借由各种方法「绕过」被严密把关的意识表层，改挖掘个体控制不了的自动化思考历程。
在观赏各种作品的同时应该引导孩童思考，而非单方面对**里的人物故事照单全收，以便能消除作品中暗藏的刻板印象。Pexels值得庆幸的是，刻板印象的确可以靠后天修正，但与其事后花更多时间去导正，不如在最一开始的时候严格把关，确保下一代能在开放、友善的环境中长大。
当然，这篇文章并不是要大家 迪士尼而是提醒不要把偏差资讯当成唯一资讯来源。只要做好资讯平衡，这些经典动画**还是可以继续陪伴更多孩子健康、快乐地成长。
相关标签： 公主 刻板印象 动画 性别教育 迪士尼 热门标签： yahoo 纽虫 圆周率 雷达 康乃馨 文章难易度 刚好
你有本事，老板不用你，你怎么办？任何事情都不是绝对的，职场也不例外。对于这个问题，我们不如去辩证的思考与看待，找出获得老板信任，发挥自己特长与优势的出路。
“毛毛虫效应”告诉我们，当我们的工作遭遇挫折或陷入停顿时，应努力寻求突破。不能只关注做了多少工作，还要关注做出多少成果。如果自己有能力完全胜任这份工作，不妨将能力发挥到最大化，先把本职工作做好，让老板看到你能为公司创造价值。是金子早晚会发光，是金子到哪都会发光。
一、对于拥有几十个职员的公司而言，老板如何保证指令“上达下听”，如何了解员工的心理动态，都需要一个中间人，这个人不一定能力很高，但一定性格有优势，能够与同事融洽相处，同时还必须“听话”，与老板步调一致。
二、“野马效应”告诉我们，吸血蝙蝠吸取的野马的血远不足以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔。职场中的我们，要学会控制自己的情绪，不要因一时的得失产生焦虑或迁怒的心态，否则伤害自己，也会容易得罪别人。这种情况下，如果你跟同事之间始终不能和谐相处，能力再强也不会得到重用，毕竟一个人不能胜任所有的工作。
三、善于观察。在你们公司，老板重用的是哪类人，可能与你是不同的工作岗位，仔细观察平时的行为习惯、做事方法，必然会有特殊的地方，这也就是你需要吸取的地方。
四、人最难改变的是自己的思维，也许你对老板重用的那个人心里有多少的不屑，“这个人有什么本事”“他的工作我也能做好”等等诸如此类的独白经常有。我想告诫大家的是，如果你发现了问题，要么你一直都是“泻水置平地”的工作方式，要么为了未来更好地发展，你去改变自己，否则不要总是心存芥蒂，非常不利于职场前途。
五、保持冷静，职场中我们经常看到，有的同事实在看不惯别人的做事方法，进而愤愤不平，甚至辞职，即便换到别的公司，也会因这样那样的问题始终干扰自己无法全身心投入工作。
这世界上哪儿有那么多怀才不遇，所谓的怀才不与多半都是自我服务偏差和自我感觉良好，头脑中总是在暗示自己与众不同，其实不过是低劣的自我安慰。
小的时候，我们总爱说自己的梦想，考上清华北大，成为科学家、医生、律师、而随着年龄的增长，慢慢的我们会明白一个道理，比自己强的人很多，自己可能考不上清华北大，只能上一个普通大学，自己可能当不了医生律师，只能找一份普通的工作。渐渐地，我们明白了，我们不过是平庸的普通人，世界不会围着我们转，我们不过是世界里非常渺小的个体。
这个世界上99%的人都无比平庸，其余那1%的人也许可以改变世界，也许可以闪闪发光，但极少怀才不遇。
每个人的内心都多多少少会出现自我服务偏差，认为自己的能力比别人强，自己认识问题的深度比别人广，自己付出的努力比别人多，习惯了把好的积极的方面归结于自己主观推动，把不好的消极的归结于客观不公。
但往往一个人经历了成长，从上学到工作，从幻想到现实以后，自我服务偏差会逐渐减少，从而能够越来越客观的认识这个世界和能够坦然接受自己的平庸。
而显然，题主还未能接受这个现实，你认为你的老板，一个比你成功，比你有阅历，比你有能力，比你有魄力的人，是刻意埋没你的才华？原因是什么？他跟你有仇还是羡慕你的才华？
现实中一个又一个例子告诉我们，是金子总会发光，这世界上几乎没有有能力的人会被埋没一辈子，尤其是在这个无比开放且资讯如此发达的时代。
你是自由的，如果认为老板埋没了你，你大可以从这家公司辞职换一家公司，如果你认为这个行业不适合你，你也大可以去找个适合你的行业，如果你是块金子，没人能够遮蔽你的锋芒，如果此处光不够亮，那么就换个光能够照射到你的地方。
当你试着认清自己，试图接受自己的平庸时，往往才是你可能发光的时候，这个世界毕竟大部分人是沙子，只夹杂着极少的金子。但当砂砾被长时间冲刷，当经年累月的你被不断历练，当那些锋利的棱角被磨得圆润光滑，你也会发出点点亮光，也许不及金子耀眼，但在沙子中也会显得与众不同。
可如果你坚持自己与众不同，是一颗未被发掘的金子，那么时间久了，没有经历磨砺的你最终只会泯于众人。
阿希的办公室观点： 题主的提问很有意义，表达了很多职场精英们的心声，确实在职场中，有本事有能力的员工不受重用的情况比比皆是。那是不是因为老板傻，不懂得用人呢？遇到这种情况又该怎么处理呢？下面阿希将详细分析解答：
职场中不乏能力强的精英，他们办事效率高，工作完成质量好，但是，往往越有能力的人越容易看不起身边的人，总认为身边的人能力不如自己，最常见的表现有以下几点：
老板之所以能成为老板，就证明他有自己的一套用人理念，什么样的人能为他所用，在他心里早就有“一把称”。而你的本事，有可能是办事效率高、业绩好、能很好地与客户沟通交流等等，但既然老板没重用你，就证明你目前所具备的能力还不足以为他所用，又或者老板需要的是全面的人才，而不是在某一方面的专才。
有这种想法的老板不是一个合格的领导者，他们害怕下属的能力太强，一旦提拔就会威胁到自己的地位，把自己取代，于是便对有能力有本事的员工多番冷落，甚至明里暗里不断打压。这种“老赖”在职场中也是普遍存在。
一个合格的领导者，是应该能清楚的认识到自己的优势和劣势，并能充分的运用自己的优势和调动手里的一切资源，去更好的发挥自己下属的优势来弥补自身的劣势，这样的领导才具备一定的领导力和格局观。
此处不畄爷，是有畄爷处！有的时侯是逼出来的，有知识，有本事怕什么，自已闯，反而闯出一番天地来，这种例子多了去了，是金子总会发光，不过有一条，遇到挫折，遇到困难一定要迎难而上，不怕困难，不怕艰辛，总会有出山，成功的一天。
你有本事，老板不用你，你怎么办？
从题主提问可以看出来，怀才不遇。职场中，天天都发生哪些怀才不遇的情况。千里马常有，而伯乐不常有。
作为一名员工，怎么样才能力让老板发现你是一匹千里马，然后重用你呢？我认为可以试试这样几点？
1、怀才就像怀孕，时间久了自然就显示出来了。你确实有本事，只是老板没有发现你。你应该做的就是认真做好手上的工作，从小事做起，踏踏实实的完成好老板交代的工作任务，时间长了，老板也会发现你的能力的。
2、毛遂自荐。如果你确实有本事，有能力，就主动向老板推荐自己。主动去接一些棘手的难题，然后自己兢兢业业的把它完成好，让老板和同事对你刮目相看。
3、品德修为。你确实有能力，老板也知道，但是老板对你不放心，所以你要提高自己的品德修为，做一位让老板放心的员工。
4、具备老板的思维方式。凡事都应该从公司的角度出发，顾全大局，不计较个人得失，跟其他员工，团结一心，认真的完成老板交代的工作任务。
5、选择你的老板。如果你确实有本事，有能耐，还要看这个老板值不值得你付出。如果老板口碑不好，你就是付出再多也没有回报。
欢迎留言讨论
如何看待这个问题的前半部分“你有本事，老板不用你”？
1你有本事是主观认为、自我觉得，至于事实如何，需要去验证。 一般分以下几种情况：
① 是真的有本事，即有能力，放在职场上来说， 专业能力强、办事高效、能很好的完成自己的的本职工作 ，同时有良好的人际交往、职业道德等。
②本事一般，专业技巧一般，处理问题的能力也一般 ，但善于人际交往，和周围的同事相处融洽，或者有其他方面的特长，无形中给了自己自信，认为自己真的有本事。
③没有本事却认为自己有本事、很牛。 这类人自我认识不清，自傲狂悖，自认为老子天下第一，谁也看不上，老是摆出一副高高在上的姿态，对老板安排的工作认为太简单不屑去做，但真正去做的时候到处出错、问题多多。
2老板不用你是客观事实
①老板觉得你的能力达不到， 不能很好的完成工作，对你不放心，或者有更适合的人来做这项工作，所以不用你。
② 老板觉得你的能力可以，但有可能 他不喜欢你的性格、工作方式 等，或者是他交代你的事你没有用心去办、敷衍搪塞，久而久之，他也不会用你。
③ 老板觉得你有能力，但你不分场合 爱出风头，不知道收敛 ，有时无形中博了老板的面子、损害了老板的权威，自己全然不知还洋洋得意，这种人老板怎么会用呢？
上面我们分析了你有本事，老板不用你的种种可能原因，那么如何做才能解决这个问题呢？
1你真的有本事
① 你的确有本事也有能力，但有可能另一个人比你更有本事，更受到老板的青睐，什么事都会让他来做，这种情况你能做的是 不断提升自己的专业能力、为人处世技巧，同时想办法创造机会让老板用你 ，你要抓住这千载难逢的机会把老板交代的任务出色的完成，让领导对你刮目相看，这样后续他就会慢慢用你。
②你有本事但你的性格和老板不搭。 凡是有本事的人都是有点脾气秉性的，这也是有本事的一种特质，但这种特质老板是否喜欢，或者老板的格局是不是够高能够容得下这种特质就很难说了。如果是这种情况，作为下属，你想继续跟着现在这个老板干，并希望得到重用，那么你就试着改变自己的性格、脾气秉性，和老板在一个步调上。一旦你看不上你现在的老板，觉得在他手下无出头之日， 不为五斗米折腰， 那你就早点另觅下家，真正遇到那个赏识你的伯乐。
③你有本事但爱出风头，无形中损害了老板的权威。 能做老板或者领导的人一般城府都比较深，爱要面子、尊严，既希望下属有能力干好自己安排的任务，但又不希望锋芒太露，抢了自己的风头。如果是这种情况， 你就只能修炼自己的心性，摆正自己的位置，在工作中要更圆滑一些，懂得收放自如， 该自己表现的时候一定好好表现，该给老板留面的时候就不要强出头。
2你没有本事或者本事一般
①学会客观、公正的自我认知。 这个做起来有一定难度，不妨你静下心来，好好回忆自己以前做的某项工作，是不是有很多没有做好的地方，是不是同类型的工作别人就做的很好。与周围同事进行比较，他是不是就比较招人待见，到哪儿都自带光环，你有没有觉得你的工作能力、为人处事方式不如他？ 通过这种比较，能让你对自己有清晰的认知，知道自己到底处在什么水平上。
②有了清晰的定位后， 剩下的就是扬长避短，苦练内功，培养自己终身成长思维，打造自己的核心竞争 ，具体可以参考我写的另一篇文章。
在一个好的公司里， 老板与员工是能够相辅相成、互相成就的， 老板决策英明、知人善用、爱护员工，员工有能力、有本事，努力工作，在获得理想的报酬同时还能实现自己的人生价值，这样才能真正的形成双赢局面。
-END-
我是建筑工程师小砼，常年耕耘在建筑领域，同时也是职场中的一员。如果你觉得我的想法有用或者是有更好的办法，欢迎关注留言讨论！
此处不养爷，自有养爷处。狗屎放在天堂，都是狗屎;金子放在墙角，都会棚壁生辉。
君子爱财，取之有道，这里门槛高，你不能再换一个门头吗？大姑娘讨饭一死心眼一个。
这个时代，是个不养活老，不养活小的时代。只要你有真才实学，有知识，有文化，有头脑，人不孬不傻，是块真金，你就不怕老君炉火炼。放在什么地方，都有你出人投地之日。
你自己也要深刻反醒自己，老板为什么不重用你，那里原因。是你屡犯过错，还是态度蛮横无理，还是其它方面的原因，自己要做个自我检查和自我批评。
只要是，不是你的过错，你也不后悔他不要你，会找到好的老板的。
依我的见解，一般不是你犯了大错，老板不会轻易不要，一个有本事的人的。
谢谢！
首先咱得认清什么叫有本事，这个本事其实具有相对性，因人而已。对于某些能力，在你眼中觉得不错，但是在老板那儿就是一文不值；或者在众多的人眼中觉得你牛逼，可是偏偏不入老板法眼呵。所以有没有本事是老板说的算了（注意这边老板有着普世的意义———就是不管在任何单位或者企业，给你发薪水和工作的那个人）。正像有句老话说的那样“领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。”当然有的人会说“此处不留爷，自有留爷处”或者“是金子总会发光的”然后拍拍屁股，旁若无人的走人。但是当你找到了下家，也是因为新老板认为你有能力才进门的，依然是老板觉得你有能力呵。
哪到底有没有客观的本事呢？当然有的呀，那就是对老板有价值但是又具有稀缺性和不可替代性。也就是没了你，老板公司就玩转不了。我想如果是一个正常的老板，他是不会拒绝这样的员工的。但是不可替代性和稀缺性，需要你具有巨大的能量和能力来维系，否则很容易被代替，大众化。
所以有没有能力大多数情况下是老板说的算，与老板发生冲突后最好谦虚点，毕竟你不是不可替代性，实在无法忍受老板（指素质低下的）话至少在找到下家前也得忍气吞声。
天生我材必有用，此处不留爷自有留爷处。关节是你是否有材？是金子在那里会发光。每个人都是人材但所发挥的场所不同，只有在对的场所对的专业才能展现你的才能。老板不用你是因老板不需要这方面的人材，是你选择的场所有错。找你适后的场所去吧？那才是你大展身手的地方。
那要看你有什么本事。你如当天就能帮他赚百万千万，他肯定会欢喜若狂，肯定会用你。你如果指出他的弊端，甚至要求他不要急功近利，违法用工，陷井交易，对政府忠诚，对伙伴忠实，你把帐算到三五年后的改变，的发展。那你就错了，因为他不是忠厚起家的，跟你用的不是一样的尿壶。
皮带异响多数情况下是皮带松了，出现这种情况最好去修理店调一下皮带张紧度，因为皮带打滑就会产生尖叫声，一旦皮带打滑就会因为摩擦高温导致皮带进一步拉长，打滑更严重，进入恶性循环。所以及时的调节皮带张紧度是关键。
异响这个问题，普通车主很难辩别哪些是故障异响，哪些是合理异响。去修理厂检测异响的车辆，只有近20%的车真的出了问题。配备了涡轮增压发动机的车型着区别;安装了发动机护板的车型，也可能会因为摩擦产生声响;一些车主接触不同的车后，很可能因为自身缺乏对机械知识的了解，把合理异响误以为是车辆故障。因此，学习分辨汽车异响，避免浪费时间和精力。
汽车响声的鉴别方法：
在实际工作中，因受工作条件局限，汽车的响声很难使用专用仪器进行测量，只能用日常生活中对声音的判断来对汽车的响声进行形容和比较。例如轴承干摩擦发出的“哗哗”声，气门间隙过大发出的类似小锤轻击水泥地板的“嗒嗒”声等。
1、 正确区分正常响声与非正常响声。
汽车在工作时各机构存在的振动，会发出多种性质的响声，但有响声并不表示汽车就有故障，为了避免不必要的拆卸，首先必须区分正常响声与非正常响声。各系统部件的正常振动声(如发动机表面的噪声)，换档时齿轮的冲击声，用气体作工作源的进气声、排气声，齿轮啮合噪声等均属于正常响声。非正常响声(异响)按对汽车性能的影响可分为轻微响声、一般响声和恶性响声。轻微响声，如高压电漏电的跳火声、滚动轴承轻微松旷的响声等，一般音量较小，机件磨损程度不大，较长时间无显著变化，这类故障不经修理仍可维持汽车的正常行驶。
3、 在诊断汽车异响时，应注意创造良好的听诊条件，设法排除其他噪声的干扰，以免影响判断的准确性。
最好能有意识地将声音放大或缩小，即使用部位将响声放大，或采用单缸断火的方式将响声减小，以适应诊断需要。听诊现场应保持安静，尽量减少人为因素的干扰。
