导读：1、不是去劳动局，是去劳动仲裁委：写好劳动仲裁申诉状，带上你的身份证、相关证据复印件去公司所在地劳动仲裁委。2、证据：能证明你在该公司、什么时间进入该公司、工资水多少的证据。可以是公司员工花名册、你入职时的登记表格、你的工作证或上岗证、发工
1、不是去劳动局，是去劳动仲裁委：写好劳动仲裁申诉状，带上你的身份证、相关证据复印件去公司所在地劳动仲裁委。
2、证据：能证明你在该公司、什么时间进入该公司、工资水多少的证据。可以是公司员工花名册、你入职时的登记表格、你的工作证或上岗证、发工资时的签字表、工友证明等，可以是书面的证据，也可以是录音录像资料或证人证言等。
3、你可以要求的赔偿：
（1）自2008年10月14日至解除合同时的每月双倍工资。
（2）补交全部工作期间的社保。
（3）解除合同没有提前30天书面通知你的一个月工资代通知金。
（3）解除合同的经济补偿金：你工龄不满一年补偿一个月工资，又因为是公司非法解除合同，经济补偿金应给双倍，即二个月工资。
（4）一个月至少应有4天休息日：多出的算你的加班时间。在有证据证明你加班了、加班时间长短时，可以索要加班费（平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、法定节假日应给300%工资）、及所拖欠加班费25%的额外经济补偿。
4、请求劳动仲裁：应在知道或者应当知道自己权益被侵犯时起一年内。
5、劳动仲裁能否赢，关键在于你的证据是否充分，所以在和老板彻底闹僵前，一定要注意先收集好你需要的相关证据：弄僵后老板可能反口不承认、很多东西也会防着你了。
这个是我的一些心得，给你做参考。
论管理（一）
郑正琮，流浪去，离福州，到宁波，转温岭，去天津，转宁波，到温岭，回宁波，到东莞，搬惠州，回福州，来回跑，有四年，游列国，扩眼界，长见识，识人短，增己长，反自省，知彼此，古有言，司夷技，以制夷，话不假，井观天，管窥豹，瞎摸象，妄自大，难有成，破除计，别无他，广纳言，虚受谏，真落实，不回避，直面对，凡有错，立即改，不停滞，忌做假，养恶习，日积累，成大患，想逆转，回天难。谈管理，有重点，管库存，不良品，管生产，管采购，管废品，管开发，管系统，都重要，不偏废，齐头进，有难度，各个破，好入手，分先后，要我看，采购先，问为何？解难题，源头先，祸源消，乱自平，瞎采购，盲目买，祸害大，周转差，呆滞料，过期料，塞满仓，恶循环，由此起，仓库乱，有起因，采购造，是头名，各个厂，多如是，管理者，当思量，现金流，不顺畅，急物料，仓库无，在路上，说好笑，实可悲，仓库大，是虚胖，论残值，值几何？人欺你，你自起，采购刁，有原因，孙猴子，没头箍，闹翻天，没消停，买东西，如何管？单据多，单单审？作不到，徒奈何，论供需，系统难，条件高，难上难，要控制，要全面，小方法，大效用，批次管，按批次，按工单，按柜号，批批清，没按批，才汇审，超额买，无处藏，如此办，要坚持，半年内，绩效长，库存降，周转快。按批次，优点多，管采购，追溯性，控不良，是良方！
管工厂，不要慌，出问题，心从容，标要治，本要清，双管下，方收效，不偏废，正道在。
论管理（二）
接下来，理仓库，仓库好，看五点，无不良，按单行，无呆滞，无死角，料帐准，最重要，清不良，不良品，大麻烦，忌积累，宜速理，生产线，有不得，日日清，第一重，勿偷懒，积累多，恶循环，占空间，物料缺，藏问题，成大患，今日事，今日毕，小道理，人人知，做不到，何原因？手续繁，费时间，要解决，程序先，繁化简，顺其流，好操作，阻力小，推得动，不良清，得解放，要推行，有良方，找目标，搞试点，从小线，先试刀，定时间，清现场，退仓库，跑流程，查难点，逐一除，有效果，再扩大，不良品，细分类，定性质，定期限，或是退，或报废，出报表，管理好，直方图，看趋势，有问题，立刻查。不良区，废品区，有窍门，仓库外，不能大，防积累。物料卡，是多余，多套账，兜不拢，管仓库，按单行，是关键，要多少，给多少，按规定，收领料，要坚持，不妥协，要认定，电脑账，又省工，又省事，查差异，不轻放，有出入，究原因，查流水，查漏洞，求至善，无止境，小盘点，日日做，大盘点，彻底做，呆滞品，月月查，不良品，待检品，未定性，不入仓，仓库里，无死角，细防护，尘不染，禁饮食，禁吸烟，闲杂人，不得入，标示清，日期明，颜色标，做区分，可疑料，时时查，日日清，定容量，定包装，不超重，不超高，依库位，聚拢放。仓库事，事事小，小事积，坏大事，有耐心，要细耕，水长流，无捷径，水滴小，可穿石，账料准，大哉问，积小胜，成大事，小精卫，填东海，有志者，事必成，共勉之。
论管理（三）
论开发，我本行，搞专利，当游戏，工具业，有瓶颈，难突破，有原因，抄带仿，不消化，缺吸纳，没提升，后继乏，难久长。说开发，有特色，重原型，做手板，验证多，设计先，后测试，估成本，评加工，考工艺，先端起，思于前，多着墨，多评论，集众议，屡修正，再付梓，绝后患。说评论，要客观，忌偏颇，评审会，是工具，防操控，防串联，是关键，一言堂，失焦点，论好坏，无意义，断交流，阻进步，费投入，造误区，成灾难，难返还。设变单，谈管制，有前提，有专人，设专职，做分析，做样品，设计变，牵一发，动全身，拍脑袋，擅更改，藏了头，露了尾，未解难，倒添乱。设流程，依流程，重品质，从源头，瞎插手，流程乱，失控制，品质差，难避免。建体系，是关键，有体系，维护先，有共识，方得全。发文件，重受控，文如山，如何管？用软件，用条码，电子档，放云端，伺服器，唯一性，有保障，勤教育，重训练，移观念，入人心，人人懂，好管制。开发者，待养成，有五点，要提醒，会思考，会协同，能动手，会画图，会调查。最首要，会思考，脑海中，能模拟，早应变，设套路，滤变因，防隐患，换角度，看问题，深挖掘，潜利益，关联性，无生有，新方案，新概念，想超群，不可少。会协同，也重要，独梁木，难支天，协同作，是趋势，细分工，各擅长，全能才，世稀缺，三人行，有我师，臭皮匠，集众智，胜诸葛，看欧美，大趋势，亦如是，看中国，市场大，想出线，做头羊，搞研发，精锐出，势难挡。
论管理（四）
说品管，有重点，要落实，看观念，制造业，做不好，无它由，方向偏，新时代，新观念，谁赚钱，谁负责，说到底，责任制，全员到，皆品管，要品质，有三不，不生产，不传递，不接受，这三不，有先后，不生产，第一关，想达标，是瓶颈，多传达，勤教育，立观念，要坚持，管理层，先规划，做自检，需要啥，好开头，再要求，第一次，就做好，说容易，做可难，别无他，观念差，顾生产，没意识，品质好，难上天，唯有人，自要求，检具齐，夹治具，设防呆，细规划，出好货，客户爽，轻松管，报废低，重工少，省资源，又环保，降成本，利润好，效益高。说验厂，头老大，苦差事，月月来，洋买家，真唠叨，瞎要求，为何来？办工厂，有成本，很多人，不正规，又偷鸡，还摸狗，如此搞，单价低，实无赖，须知道，讲竞争，论公平，算成本，越透明，价越高，世皆然，若不管，劣币起，逐良币，况愈下，如何办？反面想，我办厂，钱当头，本几何？锱铢较，亏不得，哪件事，不用钱？有支出，入成本，节节高，价能低？不正规，省成本，降单价，不道德，恶风气，不可长，经营者，须明白，真本事，正规来，低单价，清白身，不亏心，钱入袋，真厉害，爱做假，习性坏，上梁歪，下梁崴，漏洞多，奸佞欢，走夜路，饿鬼多，身子斜，影不正，留把柄，受于人。说诚实，道实诚，正规搞，心境宽，夜安寐，俯仰间，无愧天，无祚地，要低价，本事换，尽能力，正规化，降成本，有路多，行歪路，不可取，心偏差，难弥补，望三思。
论管理（五）
说生产，多牢骚，不良品，买进来，要成品，品质高，进料慢，出货赶，货柜等，日夜操，逾了时，空运高，要究责，人人推，吃闷亏，心糟糟，看时下，工具业，此现象，常常见，没改进，大怪哉？查根源，细分析，交货期，不透明，从下单，到交货，个半月，谁消耗？查业务，查采购，查生管，查入库，查发料，查品管，查不良，查完工，顺藤摸，逐一抓，时程表，见天光，谁负责，形必露，建模式，定期限，设稽察，有耐性，持续跟，功可成。谈管理，大方向，要正确，方向偏，失毫厘，差千里，觅先进，多揣摩，冤枉路，实可免，要管人，得懂心，设制度，合人性，人自从，不劳神，若只管，不会理，人心背，令难行，令不行，如山倒，管理层，没信心，威严失，号令难，破窗论，效应大，船漏水，遇大风，如人盲，骑瞎马，临深渊，极凶险。心所向，人民币，千里来，只为财，管生产，计工时，大锅饭，效果差，按产量，设制度，多劳动，多回报，有误区，要记牢，要计酬，唯良品，有毁损，照价赔，核产量，计秒数，要从严，善门开，调整难，言在先，写合约，定规则，防违规，防作弊，防包庇，防联手，防盗窃。人善恶，无定论，有制度，有规矩，防恶搞，有疏漏，也正常，多沟通，勤宣导，要赚钱，要公平，要双赢，皆得利，员工富，产量高，交货快，品质好，客户爽，生意旺，老板乐，幸之助，善循环，由此生，正能量，正信念，共经营，齐成长，饼做大，需支持，新制度，合人性，钱挂钩，是关键，全中国，正流行。
论管理（六）
论总务，管庶务，任务杂，范围大，做得好，管理部，做得差，打杂部。管总务，单据繁，天天写，垒成墙，说无用，弃可惜，找资料，海捞针，存几年，堆成山，失意义。办公室，谈管理，要求新，要求变，老套路，不方便，没效率，死角多，难全面，要提升，有好招，办公室，上系统，借网路，资料库，来办公，整流程，入系统，签单据，写申请，上O A ，全搞定，查历史，找资料，有效率，无纸化，更环保。小东西，总务买，要省钱，得对路，低单价，质量差，耗得多，抱怨大，钱更费，量管制，是正道，省钱否？看表报，人均耗，见趋势，要管理，要节约，花的少，用的妙，才高招。水与电，大支出，要控制，没门道，气管漏，水白流，电虚耗，白浪费，有三成，小泄露，日积累，白付出，吓死人，要绩效，先治漏，空压机，能耗高，能效低，优先办，输气管，忌偷省，省小钱，漏大钱，要不得，设气管，埋水管，防变形，防下陷，每栋楼，每层楼，设总闸，装分表，查泄漏，有大用。要省电，多设闸，依分区，按工时，断总电，随手关，照明灯，L E D，节能灯，是首选，白炽灯，要禁用，投射灯，少点用，太阳能，管路灯，多法下，齐节能，爱环境，爱地球。总务课，做维护，领头羊，作表率，定计划，管保养，往实做，不搞假，从设备，到管网，小保养，不轻忽，设备表，线路图，管道图，要列管，要核查，有定人，有定职，代理人，样样全，专业证，许可证，操作证，证证全，涓涓流，汇成海，事虽杂，得耐烦，不倦怠。
论管理（七）
谈加工，感触深，返工多，不胜烦，挑外表，无上限，小瑕疵，放大看，求爷爷，告奶奶，手高抬，要特采，还扣钱，同根生，煎更急，心灰灰，意冷冷，外采购，后门开，出纰漏，得善后，大小眼，差太多，后娘生，莫奈何。平心论，工具业，机加工，水准低，先不足，后失调，要解决，有方法，法虽有，前提在，有配套，要教育，整体性，要拉高。汽车业，是榜样，要照抄，价太高，取精华，补不足，或可行。上岗前，培训先，作工件，知好坏，量治具，要细化，要齐全，出良品，靠自检，自动化，省人工，放焦点，在检验，把好关，入库前，错必纠，损必罚，抓害虫，有必要，一粒屎，坏锅粥，有逃过，存侥幸，心态坏，难纠正。分工作，有窍门，同一样，同人作，做不了，多人组，同一单，不分拆，出问题，好溯源，赖不了。机加工，靠设备，价格高，维修贵，有道是，勤磨刀，不误工，这观念，要推广，小保养，周周作，大保养，定期作，有烧香，有保佑，勤保养，维修少，机台好，毛病少，不大修，不误工，长年限，效益高。看眼下，不保养，日夜操，机台损，毛病多，假保养，假资料，想糊弄，省小事，操机台，有风险，像开车，不保养，小问题，不间断，运气好，车子坏，真出事，命何在？要正本，要清源，心摆正，直面对，勿恶小，而为之，勿善小，而不为，善积累，终有报，多为恶，必须还。虽过客，心态正，为人谋，不忠乎？受托付，当管事，推托拉，小人为，拿魄力，待以诚，有顽劣，也降服，愿诸君，共勉之。
论管理（八）
说资讯，谈资管，设公司，办工厂，不可缺，有方向，配软件，要规划，用电脑，架网路，投入多，规矩繁，要上全，很罕见，半吊子，一大片。旧时代，谈管理，记账本，就一招，进一笔，记一笔，出一笔，添一笔，虽老套，但可靠，人记账，事单纯，功能少，却有效。资料库，替账本，理相通，功能多，统计强，出报表，有一套，ERP，满街跑，说概念，吓死人，用到手，五不全，满意度，成功率，个位数，众人嫌，账不符，料不准，可靠性，不如人，查原因，也难怪，人作乱，不踏实，小细节，不重视，基本功，不认真，给垃圾，出垃圾，怨软件，推责任，烂摊子，公司扛。要知道，人做账，输资料，媒介物，不相干，要正确，步步稳，是关键，管系统，要落实，重流程，没小门，有异动，必有单，小动作。大关键，小事乱，毁全局，金字塔，要盖高，基础稳，第一条，买电脑，是工具，资料库，是账本，要管账，重在人，电脑账，理不清，怪电脑，真冤枉，给你船，开不来，恨溪弯，有本事，开夏利，胜大奔，没规矩，开宝马，二十迈，管理者，要自省，资讯准，事有据，做决策，有信心，不正视，信息流，哪里来？瞎拼凑，给报表，真敢用？万丈楼，平地起，这道理，人人知，何缘由，轻资管？领导层，缺培训，观念差，失重点，误良机，导系统，初始时，一步差，步步错，错积累，成大患，要矫正，十倍力，难挽回，欲求解，有妙方，拿魄力，做分割，新账套，新气象，前车鉴，勿重蹈，单据稳，善积累，设稽察，多查核。
论管理（九）
评老总，论条件，好人才，很关键，小企业，一把手，总指挥，成与败，一念间，被托付，责任大，有实绩，好说话，没建树，保持平，那还好，走坡谷，亏大发，如何了？欧美日，换老总，任期制，好方法，要学习，董事会，来任命，办考核，定任期，没情面，贤者上，劣者下，有机制，保公司，图永续。要我看，好老总，有十要，不可缺。第一要，长规划，第二要，熟电脑，第三要，爱员工，第四要，长分析，第五要，重环境，第六要，要耐劳，第七要，要大度，第八要，要专长，第九要，重品质，第十要，要技术。第一要，长规划，思路多，看得远，饼画大，引人才。第二要，熟电脑，会应用，新时代，必杀技，不可少。第三要，爱员工，多照顾，得人心，无嫌隙，齐努力。第四要，有问题，不足惧，细分析，解难题。第五要，重环境，养氛围，塑品行，外到内，俱提升。第六要，耐劳者，心坚毅，能坚持，不放弃，正信念，得畅行。第七要，大度量，能海涵，包容力，来整合，无完人，用其强，避其短，弥纷争。第八要，找老总，要通才，有专长，更服众。第九要，重品质，是态度，上者行，下必效，好品质，心态造。第十要，行业别，有特点，懂技术，是最好，下难欺，不受制，领团队，自思考。看当前，专才多，通才少，老板们，要三思，好人才，很难找，建机制，选储备，送培训，养人才，跨行业，跨部门，勤历练，不藏私，多引导，人才多，互激励，意识好，正信念，正循环，公司强，工厂盛，上正道，轻松作，效益高。
论管理（十）
说老板，似风光，实际上，不咋地，好老板，坏老板，何谓好，何谓坏，如饮水，人自知。
昔王莽，贤下士，周公惧，流言时，未盖棺，难论定，做老板，谈好坏，无意义，设公司，办工厂，求发展，图永续，奠基业，传后代，看欧美，百年店，树口碑，人心在。在中国，小企业，命不长，均三年，若是你，办工厂，命忒短，众人称，好老板，顶球用？做老板，要计划，细评估，现金流，要充足，巧妇叹，无米炊，人两脚，钱四脚，缺周转，日日追，心疲乏，难长远。做老板，要管理，看报表，第一要，谈经营，查绩效，深管理，数字化，从报表，看门道，富士康，郭台铭，管报表，分优劣，有一套，小老板，创业者，要记牢，事亲为，虽有效，两只手，顶多少？能持久？要分工，要组织，少亲为，多思考，如此做，老板路，会开阔。好老板，做不难，烂好人，两回事，大手脚，乱花钱，要不得，管财务，是核心，要用钱，有规定，拍脑袋，不应该。做老板，不容易，书用时，方恨少，多学习，常进修，做表率，学新知，补不足，识潮流，开思路，画大饼，引人才。做老板，要思考，家族化，有利弊，任唯亲，外援断，引新血，阻力大，虽亲贵，洞照挖，出纰漏，难处理，尾不掉，成后患，交二代，是挑战，挑辅臣，费思量，古有言，易子教，思虑严，眼光远，重细节，成方圆。好老板，配老总，黑白脸，要搭配，唱双簧，必杀技，不可少，管公司，管工厂，张与驰，是艺术，招员工，四方来，有缘分，共打拚，创财富，雨露沾，前程远。
论管理（十一）
论建厂，大工程，大投入，重决策，莫轻忽，定方案，拍脑袋，后患大，费更多，有先进，不请益，有经验，不传授，设新厂，都犯错，耗资源，低能效，坏环保，维护繁，抱怨多，领导层，要知道，好主意，哪里找，一二线，老员工，有经验，做参考，看同行，多学习，一份钱，两份用，才高招，就只怕，费不赀，不待用，心滴血，强欢笑，最可悲。新时代，新思维，精益线，正当道，说容易，做可难，全环境，细规划，反复试，或可成。要精益，有重点，少搬运，动线短，不堆栈，零库存，样样齐，才有戏。搬过来，运过去，无效功，不增值，新设厂，地方大，要注意，动线长，损无形，有投入，不产出，会碰伤，费包装，工具业，都如是，汽车业，比较强，多参观，学伎俩，到点上，效益扬。小地板，有学问，建筑物，要保质，是关键，贪低价，水泥铺，就半年，全泡汤，好一点，金刚石，也一般，撑一年，接缝开，更糟糕，油水渗，是癌症，没得救，费巨资，盖新厂，缺一笔，地板强，没钢筋，少支撑，都下陷，日日深，进出难，损机台，房贬值，不应该。厂规划，影响大，好通风，好采光，不可少，这两者，能耗大，日日付，伤不知，通风顺，采光好，工作者，心情佳，省电费，更环保。老经验，靠积累，避后患，靠规划，集众智，多思考，多模拟，勤分析，忙于前，后轻松，行百里，半九十，走错道，要纠正，登天难，找经验，老郑有，历八厂，感受深，积缺点，一百条，集大成，有缘人，一臂力，点明灯，照歧途，奔光明。
说缘由
谈管理，说管理，我推荐，余世维，案例多，口才好，深道理，明白讲，每次听，有收获，自己用，教别人，都见效。管理书，满书架，教管理，满大街，人人说，有一套，各家言，有特点，听一听，也无妨。工具业，有隐忧，外资厂，节节败，陆资厂，扶摇上，要分析，个中味，取人强，补己短，扬己长，定而静，静而安，安而虑，虑有得。论管理，比手段，拼实力，成者王，败者寇，中小型，工具厂，谁敢问，向何方，随大潮，逐流漂，比低价，流血削，要赚钱，不容易，保个本，有周转，待良机，出重围。看今日，互联网，大流行，众行业，皆受惠，亦有失，算成本，都透明，要多赚，门没有，稍闪失，就赔钱，要避免，得动脑，好管理，是关键，控内耗，提品质，多开发，好效率，想出线，是良方。搞管理，方法多，去培训，找顾问，多看书，办拓展，搞激励，都很好，唯一事，难做到，学很多，没内化，光是抄，死硬套，要画虎，反类犬，高不成，低不就，新操作，不上手，老一套，全放掉，越辅导，越退步，招顾问，求辅导，说很多，落实少，真原因，内化难，这毛病，大家有，能避过，没几家。三字经，有特点，字精简，易上口，人之初，性本善，习相近，性相远，小文章，传百年，中文字，博精深，待我辈，去发扬，搞管理，学问大，书太多，论太杂，看几页，就放下，能看完，没空间，可想象，名词多，如牛毛，要传递，效果差，我有意，来整理，一张纸，一课题，抓重点，给思考，留空间，谈管理，放轻松，谈笑间，概念传，大方向，简单说，要落实，视现状，微调整，重内化，重吸收，重实用，重发挥。
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2020 年10月25日
职场上如何应对别人的攻击
职场上如何应对别人的攻击？同事就是和自己一起共事的人，在职场中，人与人之间的相处是很重要的，但是每个人的性格都不一样，有些同事对新来的人会有攻击的行为，那么职场上如何应对别人的攻击？
职场上如何应对别人的攻击1不要回避，迅速平静一下情绪，在说话的时候要注意声音不要颤抖和激动，言辞不要对他人进行人格侮辱，切忌垃圾话和脏话。尽量多的用公司的规章制度/企业文化/社会公序良俗等反击对方。
拿出纸笔记录对方的发言，判断对方说话的逻辑和漏洞在哪，让对方把话说完，显示你的素质和涵养。在此之后，不要总是为自己去辩解，切忌推卸责任，要根据对方的职务和职责进行对应的解释，如果是平级和下级，无需解释。
对方提的问题，如果不好回答，尽量对提问者进行质疑，“凭什么审问我”等；然后反转过来，针对对方攻击中的漏洞，逐层设计问题，打破砂锅问到底。并对对方回答错误的地方抓住不放。
面对公开的攻击一定要保持良好的礼貌和风度，不要把话题牵扯到别人身上；实在避不过去，就尽量帮别人说话，比如，“小张虽然是新来的，但一直努力的工作，兢兢业业的”、“大家为了这个项目，连周末都不休息了，你还要怎样”等。
最后，写一份书面材料给能决定你职场去留和升降的领导，把对方的攻击内容和你的回应，详细的说明，并且要写明你们是否有私人恩怨，你有哪些证据表明你是为了维护公司和领导的利益。
职场上如何应对别人的攻击2认清你的处境。
最初，你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气，尽力去理解发生在你身上的事情，意识到不只是你一个人陷入这样的处境。
保持事情的私密性。
务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来。
先走第一步棋。
如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动，比如先说“对不起，我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。
求同存异。
即使你不喜欢一位同事或老板，你仍能从他的意见、观点和意见当中学习，如果发现了他的优点，你也应该及时称赞。
采取具体行动。
你完全了解了发生的事情，却决定长期在这个处境中待下去，如果不采取什么行动，就不利于事情向好的方向发展了。实际上，你的处境不会改变，除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕，你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道，你正在做出积极回应。
认出“问题人物”。
当一个同事“有毒”时，你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的：有的只是高谈阔论，从不注意倾听;有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。
了解坏老板。
坏老板只会死板管理，不理你的感受。如果你的目标是保住工作，你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置，如果他对你感觉不爽，你的日子就难过了。
别与他们一般见识。
记住一些绝对不能做的事：写匿名信，说闲话或在老板面前搬弄是非。
不要让问题溃烂、化脓，务必迅速行动。
你如果忍着，到了忍不住的时候很可能会失去理性，还不如及时把问题客观地、理性地处理好。
捍卫你的声誉。
持续的'抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”。经理会奇怪，你为什么不能解决问题？如果你被卷入了工作中一场持久的冲突，如果你不捍卫你的声誉，你就会受到指责。
职场上如何应对别人的攻击3捍卫自己的利益
职场上面的“老好人”很多是没有守住自己的利益，做事没有底线，过于顺从。
因为别人的要求而损失自己的利益，因为碍于情面别人请帮忙时，不及时的讲明利益条件。
要知道，如果事情做完了，才向对方要求利益，这个时候你已经没有任何价值，别人不考虑你的利益，你也毫无办法。
所以职场中先小人后君子，把事情讲在前面，把利益先谈好，然后按照约定来办事，这样一来你的利益才能尽可能稳固。
分清主次，委婉拒绝。
学会优先级排序，分清主次，以自己的本职工作为主。
职场中很多人做老好人最大的原因就是没有学会拒绝别人，没有明确明确告诉对方自己也有工作需要完成，自己也很忙，自己下班也需要个人时间。
当然，如果举手之劳，你能顺手办到的事，也确实不必过于吝啬。
记住！不要害怕拒绝，也不要担心因为拒绝了别人的要求而不被喜欢，真正的喜欢并不是一味地讨好换来的。
当我们拒绝别人的时候，注意下方式与方法就好。
学会拒绝本身就是一种需要持续练习的能力，敢于拒绝是第一步，在一次一次拒绝他人的练习当中，让自己变得更成熟。
当然，当你认为自己在“拒绝”这件事上做得还不够那么好时，也不要泄气，做好本职工作，成为公司主力，自然会有人喜欢和拥护。
在职场中你必须要有自己的底线，拒绝成为职场中的老好人，不要做滥好人，不要无原则。
一味地迁就别人，显得软弱，交情也会变得廉价，好心还会没有好报。
大胆地正视自己，勇于承认自己有所不能，坚决地说出“不”，学会拒绝，才能解放自我，活出自我。
学会对自己产生认可。
职场“老好人”所有对自己的评价基本都是来自于别人。
一旦拒绝了别人，自己会内疚，别人拒绝了自己，他们还是会内疚，这是因为他们一直都用完美主义的高标准在要求自己，从来没有对自己满意过。
很多人在欣赏别人的时候，觉得对方一切都好，而审视自己的时候，却总是觉得自己很糟。
和别人一样，你也是一道风景，也有阳光，也有空气，也有寒来暑往，做不了伟人，就做实实在在的小人物。平凡并不可卑，关键是必须扮演好自己的角色。
时刻懂得自我认可，悦纳身边所有的不好，发挥自我的能动性，才能在职场上，越走越高，越走越平稳。
