导读：意思拷打、审问，泛指用刑逼供。读音 kǎo wèn出处《魏书·高祖孝文帝纪下》扩展资料例句1、在妈妈严厉目光的拷问下，他不得不说出了事情的真相。2、面对敌人的严刑拷问，李大钊斩钉截铁地说：不知道！3、这也即是她的单口相声会频繁出现在拷问常用
意思拷打、审问，泛指用刑逼供。
读音 kǎo wèn
出处《魏书·高祖孝文帝纪下》
扩展资料例句
1、在妈妈严厉目光的拷问下，他不得不说出了事情的真相。
2、面对敌人的严刑拷问，李大钊斩钉截铁地说：不知道！
3、这也即是她的单口相声会频繁出现在拷问常用音乐列表上的原因。
4、一些拷问用的酷刑工具，稍一想象就很令人寒心
5、咱们抓了小妖女详加拷问，定能问出个所以然来。
昨天，就是那样傻傻的拷问自己，为何心里给憋着？为何找到老师们一次又一次的去质问自己？
又是一次又一次的告诉着：很好了……结果声音，当然，直到无意中，看到了给予的变化，一下就开心的肯定自己坚信的，一下子，那个一下子，就像居里夫人把她那个：
葡萄立马可以发酵成葡萄酒般的，被确定认证似的，因为，内心万万个成立的理由，都是一个假象。
只有自己内心一直相信一个，才是最真实的，这种拷问，这份肯定，真的太难得，而就在自己直接表达出，就可以有机会看到。
本来，就是简单，但是，需要多大的勇气和肯定去做到啊，这个就是倾听训练中，就是表面听到的。
这个也是为何自己可以一直内心，很容易平静的地方：直接的真实，还是三思而行的。
可以做到真实，当然，这个是一种面对真实现象的“真实”，这个就是人之常情，人之所为？
简单到就是如此，但是，需要没有情绪，只有一种肯定的无条件的爱，而祝福是发自内心深处的力量。
这个是可以永久空间去被证实的，就如自己面对之前的生活中各种，找到了那份初心，经过了自己成长，用如今的思想思维，去做到看待当初所有决定。
即可以坦然地面对现实，又可以真诚地面对，他人的一切带来的伤害，这个就是真正地成熟成长，也是一份现实的修为。
过程中，好艰辛，虽然，只是自己无网络的购票中，把身份证终于被丢在机场了，好丧的过程体验，智商无法不低落了。
自己一边寻找身份证的下落，一边觉察自己每次这种，低级性错误。我除了开心，就是觉得幸运自己有心了，而且，长的挺快的，还可以适应的还好。
经历种种，就是让一切该发生的过程，都不逾越吧！因为，我曾经不知道你的感受，如今的过程，我开心的体验着，这个就是回应那个操心的之病，是一份很熟悉的病——神经病并不是病。
这个在007里面的口号，大家都一样的病，此为同频之人们。通过笔，觉察内心的自我，通过学习五维，为何觉察自己，觉察自我的意义何在。
为何如今的自己，对于以往感知到的东西，可以直接表达出来，除了有了爱的肯定，还有了生活给予自己历练。
经历是财富不是一句口号，而是一份体验感受，就是生活，就是人生之路每个点。
就像昨天看到的书，每个看似无意义的时间事件的记录，但是，它们就是组合生命的点。
这个也是现在的自己，记录着，把这个成长中心理路程留下过，就是一次现实版本觉察，每天上万万条思想，有很多无意识的跑了，但是，能够识别出来的，一定是最在意的。
如果这种最在意的都给放过了，那身心灵为何和谐不了，就很容易被理解了。
而昨天跟老师聊天过程中，自己只是知足常乐，要的直接简单，且唯一。不骗自己，但是，让自己去接纳着当下感受，虽然，也一直一直问到自己内心坚定。
结果是：坚定自己相信的！就是我的这个声音出来过，但是，如果因为一切而溜走了，自己会走很大的弯路，此为一念之差。
人生之路为何如此难，难在如此简单而容易错过，还不要说，能否走到这一步的拷问自己。
又一次懂了，自己为何被很多人说：你真的不同，现在知道不仅仅是悟性的问题，而是真实的面对自己内心的勇气和能力等等综合能力。
也是《高效能人士七个习惯》中综合统筹的习惯，需要要求之高，虽然，很多时候自己只是一个“觉得”而已。
但是，这个是需要非常深且多的深度思考、不脸践行和勇敢更新等等一切的火燎锅底般考验过的。
这个也是从小幸运中，被无意识家人们锻炼着的一个结果，就像自己曾经看到的一个故事。
一个二十几岁的厨师，他做菜中所有，最后胜出四十多岁的老师傅，其中说的，他从零岁就开始训练着般，对于功力，也叫着修炼二十年载，而且纯粹又简单的。
在自己一次又一次在人前的不同，自己认可了为什么自己可以做到不同，自己现在学习，就是觉得是用已有的任何系统去组织，贯通自己内心知道的东西一样。而非仅仅放空学习这么简单，这个就是根基吧！
而且自己内心一直被外公外婆为人处事，是浸透骨头里，是一种无条件的为他人好，自己肯定也必定好的。
就像外婆给讲过的故事：
她去卖李子时，会把李子给当时收费的管理人员看着，然而，也让管理员随便吃，而外婆去玩，最后，李子被卖了，自己也玩了，而且，管理人员这个人，是长期“雇员”了吧！
哇噻，这个跟现在时间价值，这个跟社会游戏规则，这个跟双赢思维模式绝对是高级现实版本的，这个思维模式，不是谁都能的。
自己终于慢慢地清晰自己到底，又多么幸运拥有一个优良环境长大了。
说不努力，不幸福的生活，觉得都要老天爷打屁股了，自己拥有的能力和曾经小时、大时努力就相背离了。
不是可惜的问题，而是能量运用的问题，不合理的利用，就是会在沉默灭亡就是爆发的实际情况。
骗都骗不了的事实，就像外公九十多都每年在门口地里种菜，给大家吃，还卖钱。
外婆也现在每天要去街上逛，去菜市场给姨卖豆芽，25元一斤，2块钱8两，还是那种钟表式的寸。
这个就是一份适合去训练自己曾经有的能力，至少不萎缩，或者更加慢些，也理解老妈要染头发，去饭店里，哪怕洗碗，有伴聊天，有事做可以赚钱等等。
这个就是一种维持自己已有的能力，而不是让自己退休式停下来。
折腾的是生活，肯定提升的是自己的价值体现，自己拥有的一切，为何要组建团队，就是复制传承下去，这个就是人类遗传根本思想。
能力有的，而勇气却是要去添加的，就如身体中酵母般，是有限的，但是，可以补充，可以维持减缓。
所以自己就是一点好奇心，一点好嘚瑟，一点点梦想万万个，实现个百来个，很少了，干就是，真实面对自己就是。
有困难，才是动力，而非阻力，未来发展让自己还是不害怕，还是适应那个当下的想法而已。
从小的座右铭：激流勇进，不进则退！（小时的德性就是一辈子的样子，没有办法的初心）
关于背调的6大灵魂拷问，你中招了吗
背调是不是查家底？通常我们所说的背景调查是一般职前背调，人选在进入这家公司之前对于他的简历和资料上提及到的一些信息进行核实，例如身份背景、教育背景、社会背景、从业背景等几大方面验证是否有掺杂水分在里面，这也是一种直接核实人选信息的有效方法。
那至于把“家底”翻个底朝天的那种调查，我们可称之为政审，涉及到国家机关的职业，入职前都会做严格的审核。一般由基层党组织负责进行。所以背景调查还不至于要把你的“底细”都翻开。
背调是不是像侦探那样调查？这个涉及到个人隐私问题，在了解企业需求后，都会获得企业委托及人选授权才开始背调操作。一般背调公司在授权时，会要求人选提供以前的上司或者同事****，进行核实。但有时会出现一些联系不上或核实信息有水分的情况。
所以针对这种情况，一般主张独立寻找工作证明人，拒绝“对口供”的情况，将信息更加客观真实地反馈给企业。企业HR自己进行背调吗一般来说背景调查由以下三类人来做：企业HR，猎头公司，第三方背调机构。
由企业HR自己操作，会省下经费，但是自身工作量大大增加，也对在从业背景调查上耗费大量时间；通过第三方背调机构和猎头公司协助会节省很多时间，而且反馈速度快。在信息核实这一块都是有保证的。随着国家信用体系建设的不断推进，背景调查这项服务已经和很多企业成为了配置关系，社会上也渐渐形成了一种职场诚信的氛围。
其实很多候选人听到要接受背景调查会觉得不满或者慌张。其实换个角度思考：企业在用人方面除了能力，诚信这个也是关键考核之一。如果一开始注太多水，那等简历“水分”晾干了之后自己又会呈现什么出来呢？所以，简历不作假是一个职场“打工人”基本的素质。
先发offer还是先做背调？如果选择先启动背调再发offer，这样做的优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。一般还在职的候选人是不愿意在收到offer，前就授权对方做背调的，因为一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的这个消息，就会传遍候选人所在的原公司。
消息被公开并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后，不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。所以，大多数公司基本上都会选择先发offer再启动背调。
正确的顺序大体上应该是：
1、先拿到正式offer。
2、候选人提离职。
3、书面/线上签字授权背调并提供个人信息。
4、开启背景调查。
5、入职新公司。
当然，先发offer的做法是有一定风险的。因此企业都会在offer中设置一些条件，比如协商类似“本人理解并同意本人所提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与本人解除劳动合同”这样的话术。
以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。
只需要对高管背调？基层也应该做背调，因为有些岗位的风险还是不小的。在大多数情况下，一些敏感岗位及中高层岗位确实更适合做背景调查，但这并不代表中层、基层员工就不用查了。就目前的形势来看，应对各个岗位设立不同的背景调查流程。
例如涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位建立相应背调流程；涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、董秘、总监、工程师、经理、主管等建立相应背调流程；职级不高但是职位重要的岗位，如司机、秘书、助理、部分特殊专员等建立相应背调流程；即使对方是应届生，也应设立相应的背调流程，这已是一个大趋势。
背景调查最重要的不是查明候选人的履历，而是查看候选人的诚信度。背景调查已经成为中国招聘市场中的“标配”，专业的雇前背景调查服务才可降低企业的招聘风险。
背调不能了解候选人的工作能力？鉴于很多HR或因工作繁忙或因职责不清，背调工作逐渐成为了“走流程”的一项事务。为提高背调的有效性，特总结了HR在背调前需梳理的思路，重点了解候选人的这三方面信息：
1、基础信息：如身份信息、教育背景、民事诉讼记录、有无商业利益冲突等，需要通过数据库比对进行核实。
2、工作履历：通过线下电话沟通，快问快答，了解候选人的入离职时间、职位职称、离职原因、薪资范围等信息。
3、工作表现：通过线下电话沟通，对候选人的简历和职位要求充分分析与比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。候选人在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力，是可以预测他未来的行为的，因为人的经历都是连续的，不会突然发生很大的变化。
