导读：聪明人会给老板放水，糊涂人老板给他放水，人际交往，其实就是一场游戏，一定会有输赢，有人把这个看着重，给赋予各种意义，比如尊重，忍让，包容，拍须遛马。想放水就放，实在输不了就赢，看看老板的表现，通过现象看本质，人无完人，需要你审时度势的变化的
聪明人会给老板放水，糊涂人老板给他放水，人际交往，其实就是一场游戏，一定会有输赢，有人把这个看着重，给赋予各种意义，比如尊重，忍让，包容，拍须遛马。想放水就放，实在输不了就赢，看看老板的表现，通过现象看本质，人无完人，需要你审时度势的变化的看待下属与领导的关系，打牌要输要赢的关系。
我就是很少和领导或老板打牌，知道很难为情，打输了说明你不会打，连牌都不会打，打赢了，说你不识时务，不分场合，不分大小。反正输赢都有一堆说法，说辞在等着你，你是下属下级，属于弱者。不服不行，态度很重要，输赢不是关键。防水的说明你水平高才会放水，不放水或许你本来就赢不了，即使你赢了，也没有人表扬你，心有芥蒂。
老板虚伪,就输。自己水平不高，难赢。
老板正直,就赢，老板水平很高，也赢不了。
娱乐节目《奇葩说》中的辩题是“和老板打电动要不要放水？”看着选手们激烈的辩论，让大家一直在“放水”和“不放水之”间摇摆不定~可以说现在电游网游已经越来越流行了，不仅可以交友互动，语音视频，甚至可以在公司成为团建活动，线下活动等。到底与老板打游戏，下棋，会不会放水让老板赢呢？
正方“要放水”觉得这不仅仅是打游戏，而是一种社交，懂得放水也是一种情商的表现，让老板爽，这样一来二去，老板就会觉得跟你玩游戏很有意思，说不定想跟你继续玩下去。
反方“不要放水”则认为在游戏中赢跟爽才是最重要的，玩游戏也请认真对待自己的情怀与“英雄梦”，放水才是对老板最大的不尊重，特别是一辩选手麦孜燕愤慨激昂地说说出了自己的游戏宣言“游戏净土我来守护，电子竞技没有放水，人生难得走一回，输什么也不要输掉心情！”真是让人不得不佩服哈哈哈~
然而爱美的肖骁就说他玩王者荣耀根本不是为了赢，仅仅是为了里面长得好看的女英雄，也是让人忍俊不禁，说出了广大迷妹的心声啊！
可爱的如晶宝贝又从不同的角度阐述其实玩游戏不一定只有赢才能获得快感，懂得适当的放水其实也有很多乐趣，甚至还做起了打油诗：“玩前多观察，玩时不抓瞎，玩时少说话，玩后不评价，老板水平差，记得拉一拉”
刚刚回归的思达小公举也说出了自己的辛辣观点金句“全天下，无论是老板，还是一场游戏，爱玩玩，不爱玩出去！”而且他认为年轻人就应该尽情地展示自己的能力，不管是工作能力还是其他爱好特长或者打游戏，既然大家都希望能活在一个一个公平的世界里，那么打游戏的时候就不该放水。真是棒棒哒！
最后的投票结果是正方获胜，或者你一会放水，一会赢，这样比较周全，不要愣头青，总是赢就不给面子，不好了！
游戏玩家和老板玩王者荣耀，会不会放水主要看个人心智水平，生活状态了？能和自己一起打游戏的老板是不一定是好老板，想要真诚相待，该杀就杀，绝不含糊。
陪领导打游戏的时候，到底要不要放水？
一、首先你要先分析你的领导 各种特点
1、级别？
如果只是直属小领导，那么一起打游戏也是大家彼此拉近关系的过程，游戏的过程以娱乐、融洽、开心为主，游戏有输有赢都是很正常。
如果是高你两三级，大你十几岁的大领导，那么一起打游戏就是一个考察、了解你的机会，你的所有表现都会被领导暗暗的打分。
2、性格？
如果是好胜心强输不起的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。
最常见就是跟领导打麻将，如果你跟领导是长期的牌搭子，打八圈麻将，那么前六圈你可以放心大胆的胡，胡得越多越好；在最后两圈的时候开始放水让领导做大牌，你点炮也好，放水不胡也好，总之让领导开始缓慢回血，这样在牌局结束时，领导从逆风局打成顺风局很开心，而你从赢了很多到获利回吐，最后小赚也很开心。如果是脾气温和心胸宽阔的领导，那么游戏输赢就并不重要，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。这个时候，游戏，就是一种社交方式，没必要非要在社交中分出输赢。
3、为什么和你玩游戏？
你们毕竟是工作关系，是职场上的雇佣/合作关系，又存在领导/被领导的关系，那么揣摩一下领导的出发点并不算「揣摩上意」，而是「弄清来意」。如果大家是在大家聚会中一起玩游戏打牌，那就请给领导留点面子，因为这些场合也是团队中的一种社交，社交就要互相留面子，当然领导的面子多少应该更重一点。有的领导会腹黑到逼你在玩游戏时当众选择臣服，因为工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩游戏时选择当一个刺头，那是你主动跳出来表示你！不！服！
他会不会是很欣赏你，希望拉近跟你的距离？
他会不会是想制造一种舆论，证明你跟他是自己人？
二、该不该放水
这一期里罗振宇老师带的反方立论并不正确，姜思达没有职场工作经验，麦孜燕毕业两年不到却被人从电视台挤走，胡渐彪能说出「我们在游戏里是对手，要尽情厮杀」，说明也并不熟悉职场社交的道理；罗振宇老师把立论拔高到「要放水请当众臣服」/「如有能力亮剑，则不必选择臣服」，还是辩手最习惯的树一个靶子再打倒的套路。
这四位辩手的立论可以参考，但不能忘了跟老板玩游戏的初心：这本质是一种社交。你想玩游戏玩的爽去跟基友玩儿去，跟同学玩儿去，跟同事玩儿去，就别在你的老板想跟你社交的时候，你却只想爽一发好么？
这个必须说颜如晶的表现最好，马东老师作为新手玩狼人杀的时候，颜如晶没有第一时间把马东老师投出去，而是用遛马东老师的方式，让马东老师愉快的参与到这个游戏里来。
既然是领导叫你陪他玩游戏，那么肯定是领导选游戏的内容，你确定能打得过领导么？比如我肯定不会找员工跟我玩王者荣耀，而是会要求Dota1来一局中单或者五人开黑；我喜欢跑步和网球，那我才不会主动要求跟员工来一场3V3斗牛啊；当领导选择他的主场时，你就全力以赴Show Value就好。
如果领导选择你最擅长的游戏跟你玩，那你就该留个心眼了，想爽的话，可以升职加薪以后请个假好好爽两天；想上进的话，那就争取让这次「游戏社交」玩得宾主尽欢才好。
如果领导找你纯粹是找个球搭子锻炼身体，那你就自己评估一下，想不想以后每天都陪领导打球，如果不想，那就表现得越菜越好；如果想，那就好好练球，能打得势均力敌有来有往才好。
三、为什么处理好职场社交？
因为只有大家彼此充分的熟悉了，建立了初步的信任关系，大家才能一起愉快的共事，而不是怀着猜疑带着面具和抵触心理工作。
还是蔡康永老师再次强调了重点：应酬就是社交，牌品如人品。
如果只想在游戏中爽的话有的是机会；
但就不要把社交机会浪费在爽一下上了。
小心驶得万年船 ，还是要小心谨慎为妙，领导不能得罪，工作学习离不了，团结互助友爱才是永恒。
全世界所有的 游戏 系统，无论是王者荣耀这种5v5MOBA竞技、还是桌游、还是赌博 游戏 、还是剧本杀狼人杀、或者像消消乐那种小 游戏 ······
无论这个 游戏 本身对现实逻辑的还原度有多高——
游戏 行业生存的本质就是及时反馈。
这是所有 游戏 能够赚钱的本质逻辑——对现实逻辑的还原只是表象，及时反馈才是本质。
比如说我曾经看朋友玩过一个发家致富的 游戏 ，看起来高度贴近现实，又炒股又做倒爷又创业的，
实际上呢？只是个白日梦而已。
游戏 还原了炒股，但是没有还原坐庄、做空、机构交易和基本面分析，而且 游戏 里大部分股票都是一直涨的，闭着眼睛瞎点都能资产上亿。
游戏 还原了创业，但是创业的艰辛、拉投资的艰难、股权斗争， 游戏 完全避而不谈。在这个 游戏 里，只要创业，就能赚大钱，不可能死掉。
金融人士眼中，这种骗散户做做白日梦的小 游戏 ，简直就是个笑话。
just a dream
游戏 为了让你点几下就产生愉悦感，
它就需要频繁的设置关卡、及时爆装备、及时让你赢钱或者输钱，
让你产生快速的情绪反应，让你觉得你的付出获益颇丰。
那些孩子知道，
现实生活的奋斗不可能让他们这么快乐刺激。
进而无法在现实生活中做成任何事情。
玩物丧志，
这个中华优秀传统文化流传下的词，诚不欺我。
他们已经在快感中失去了自己，
这才是电子毒品们最可怕的地方！
