导读：在职业，我们中或多或少会有“不适应”的感觉！“不适应”可能是源于知识、技能、能力、动机、性格、价值观的不匹配。对于职业的前期，知识、技能作用可以更快的跟岗位相匹配，但是随着职业的发展，位于冰山底部隐性的几大因素在某个职业生涯的中后期往往更能
在职业，我们中或多或少会有“不适应”的感觉！“不适应”可能是源于知识、技能、能力、动机、性格、价值观的不匹配。
对于职业的前期，知识、技能作用可以更快的跟岗位相匹配，但是随着职业的发展，位于冰山底部隐性的几大因素在某个职业生涯的中后期往往更能起到关键的作用。
现在终于认识到在第一份工作中后期当时自己为什么会有“不适应”的感觉，觉得难以发挥出价值。现在分析来看，当时的工作已经跟我的底层思维产生了冲突，且无法协调，想要有新的突破才行。
想要去有新的突破，重新匹配新的职业规划，是当时的决定。通过这个冰山模型不仅有利于认识到更深层次的自己。也适合HR通过这个模型去招聘到更合适的人。
答案：ADE
知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。
目前元素领主大热，其技能也比法神暴力，建议转职元素
元素领主几个技能都非常给力，水龙卷是鲸歌的强化技能，暗影雷霆是典型的必杀技，乌云冰山跟踪技能，并且还可以用金币点满，伤害也不错。再搭配上凯瑟琳原有的大技能卡牌风暴，可以说4个技能刷图完全没压力。伤害比魅惑法神高多了
答案：A、B
胜任力模型是指出书地完成特定工作所需要的胜任特征的总和，也即冰山模型。其中，在“冰山以上部分”的表象胜任力特征包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”潜在的胜任力特征包括自我概念、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
能力是指完成一定活动的本领，
人的素质是指构成人的基本要素的内在规定性。
素质是能力的基础
潜藏在人体身上的一种能动力，包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质，是影响青年成才的一种智能要素。能力素质这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知、应会”部分，和水面以下的“价值观、自我定位、驱动力、人格特质”等情感智力部分构成的。知识技能等明显、突出并且容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。它们难以捕捉，不宜测量。
管理学、心理学名词。也叫胜任力。
能力素质这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知、应会”部分，和水面以下的“价值观、自我定位、驱动力、人格特质”等情感智力部分构成的。知识技能等明显、突出并且容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素，它们难以捕捉，不宜测量。
能力素质是公司个体具备的多种条件的综合，它是一个整体的、综合性的概念，在这一框架中，各种不同的知识、技能与职业素养共同作用、影响个体行为，它们的组合便构成了个体的能力素质结构。
参考资料
互动百科互动百科[引用时间2017-12-20]
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